Portal Instytucji Kultury

Przywrócenie do pracy a urlop wypoczynkowy

Zagadnienie

Ponieważ pracownik nie przyjął wypowiedzenia zmieniającego warunki jego pracy, dyrektor instytucji kultury rozwiązał z nim umowę o pracę na podstawie art. 42 § 3 Ustawy z 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (dalej: kp). Po kilku miesiącach sąd przywrócił pracownika do pracy. Pracownik dostarczył zaświadczenie o przebywaniu na zwolnieniu lekarskim w tym okresie. Czy za ten czas należy mu się urlop wypoczynkowy?
Ta treść dostępna jest tylko dla użytkowników z aktywną subskrypcją.

Tagi

pozostawanie bez pracy, przywrócenie do pracy, sąd pracy, urlop wypoczynkowy

Zadaj pytanie ekspertowi

Prenumeratorzy „Poradnika Instytucji Kultury” w wersji Standard+ i Premium oraz użytkownicy serwisu „Poradnik Instytucji Kultury Online” w wersji Standard+ i Premium mogą zadać pytanie ekspertom.

Jeśli jesteś niezalogowany, również nie możesz zadać pytania naszemu ekspertowi. Jeśli chcesz zadać pytanie, wykup dostęp Standard+ lub Premium na minimum trzy miesiące.

Zadaj pytanie ekspertowi

Przed zadaniem nam pytania gorąco zachęcamy do sprawdzenia w archiwum Poradnika Instytucji Kultury, czy danego zagadnienia nie poruszaliśmy już na łamach naszego czasopisma. Może się okazać, że zdecydowanie przyspieszy to uzyskanie odpowiedzi na nurtujące Państwo problemy. Zachęcam do bieżącego korzystania z archiwum Poradnika Instytucji Kultury zawsze wtedy, gdy mają Państwo wątpliwości dotyczące stosowania przepisów w Państwa instytucji kultury.

Prenumeratorzy „Poradnika Instytucji Kultury” w wersji Standard+ i Premium oraz użytkownicy serwisu „Poradnik Instytucji Kultury Online” w wersji Standard+ i Premium mogą zadać pytanie ekspertom.