Ile wynosi odprawa emerytalna pracownika instytucji kultury, który przepracował w jednostce ponad 20 lat?
Czy w regulaminie wynagradzania może być zapis, że po 20 latach pracy odprawa ta wynosi sześciokrotność wynagrodzenia?
Pracownik od 28 września 2023 r. zatrudniony był na czas nieokreślony. 11 czerwca 2025 r. złożył wypowiedzenie za porozumieniem stron, a jako datę rozwiązania umowy wskazał 31 sierpnia br. Do tego dnia z 20 przysługujących mu dni urlopu wykorzystał aż 17 i otrzymał dofinansowanie do wczasów pod gruszą, zgodnie ze złożonym przez niego wnioskiem.
Co instytucja powinna zrobić w takiej sytuacji?
Środki zakładowego funduszu świadczeń socjalnych (dalej: ZFŚS) mogą być przeznaczone na pomoc osobom dotkniętym zdarzeniami losowymi lub znajdującym się w trudnej sytuacji życiowej, rodzinnej i materialnej -- w formie rzeczowej lub finansowej (zapomogi) przyznanej jednorazowo lub okresowo, w zależności od potrzeb oraz możliwości finansowych ZFŚS. Z regulaminu obowiązującego w instytucji wynika, że za zdarzenie losowe uznaje się takie zdarzenie jak: pożar, kradzież, długotrwała choroba, śmierć członka rodziny, katastrofa budowlana, klęska żywiołowa itp., a z pomocy w formie rzeczowej lub finansowej w przypadku zdarzeń losowych można korzystać raz w roku, z wyjątkiem sytuacji, gdy następny wniosek dotyczy innej okoliczności. W 2024 r. emerytka złożyła wniosek o przyznanie zapomogi losowej w związku z chorobą, otrzymała pomoc w maksymalnej wysokości. W tym roku ta sama osoba złożyła wniosek o udzielenie pomocy w formie finansowej z tytułu zdarzenia losowego -- tej samej choroby.
Czy pracodawca powinien uwzględnić ten wniosek?
W domu kultury obowiązuje 3-miesięczny okres rozliczeniowy. Pracownicy zatrudnieni są od poniedziałku do piątku (sobota i niedziela są dla nich dniami wolnymi od pracy).
Czy w październiku mogą pracować również w każdą sobotę i niedzielę w zamian za oddanie im dni wolnych za te dni na ich wniosek np. w listopadzie? Czy taka praca nie narusza prawa pracowników do 35-godzinnego odpoczynku tygodniowego?
Czy dyrektor i pracownicy mogą rozpoczynać pracę o różnych godzinach każdego dnia, jeśli w instytucji stosowany jest podstawowy system czasu pracy?
W instytucji kultury -- jak co roku -- planowana jest wypłata Nagrody Dyrektora za zaangażowanie w działalność instytucji kultury za poprzedni rok. Jedna z pracownic nie świadczyła pracy od 11 listopada 2024 r., ponieważ przebywała na długotrwałym zwolnieniu lekarskim, a następnie została objęta świadczeniem rehabilitacyjnym finansowanym przez Zakład Ubezpieczeń Społecznych. Zgodnie z regulaminem obowiązującym w instytucji, Nagroda Dyrektora:
W regulaminie wynagradzania instytucji kultury zawarto informację, że po spełnieniu określonych warunków pracownikom przysługuje nagroda roczna. Dotyczy to osób zatrudnionych w tej instytucji na umowę o pracę przez co najmniej 6 miesięcy i pozostających w zatrudnieniu na dzień 31 grudnia w roku kalendarzowym, za który jest przyznawana ta nagroda. Wypłaca się ją cyklicznie w pierwszym kwartale danego roku za rok ubiegły i nie jest pomniejszana proporcjonalnie za czas nieobecności.
Czy tak określona nagroda roczna wchodzi do podstawy ekwiwalentu za urlop?
W 2025 r. Uroczystość Wszystkich Świętych, 1 listopada, wypada w sobotę.
Czy w instytucji kultury, w której obowiązuje 3-miesięczny okres rozliczeniowy, dodatkowym dniem wolnym za tę sobotę może być piątek, 31 października?
Jak prawidłowo go udzielić? Czy dyrektor musi wydać zarządzenie?
Co z pracownikami, którzy w tym dniu będą na zwolnieniu lekarskim? Czy trzeba im udzielić dodatkowego dnia wolnego?
Czy pracodawca może wyznaczyć pracownikowi ośrodka kultury pracę w dzień ustawowo wolny od pracy albo pracę w godzinach nocnych w związku z realizacją wydarzenia kulturalnego?
Z jednym z pracowników instytucji kultury podpisano umowę o pracę na stanowisku pełniącego obowiązki dyrektora -- funkcję tę będzie on pełnił przez półtora miesiąca. Na dotychczasowym stanowisku otrzymał urlop bezpłatny, a z tytułu nowej umowy otrzyma 5 dni urlopu wypoczynkowego (wymiar roczny przysługującego mu urlopu to 26 dni).
Czy po powrocie z urlopu bezpłatnego powinien otrzymać 21 dni, czy też należy obniżyć mu wymiar urlopu o 1/12 rocznego wymiaru, czyli o 3 dni?
Specjalnie dla Państwa ułatwiamy korzystanie z nowej wersji Poradnika Instytucji Kultury online.
Od tej pory logowanie się do serwisu jest możliwe poprzez zakładkę Moje konto.
Po kliknięciu w Moje konto w polu *Użytkownik należy podać adres email.
Chodzi o taki adres email, który został nam podany przy ostatnim zamówieniu dostępu online do Poradnika Instytucji Kultury albo zamówieniu prenumeraty Poradnika Instytucji Kultury, o ile jest to pakiet umożliwiający korzystanie także z wersji online.
Po wpisaniu adresu email należy kliknąć w tekst Nie pamiętasz hasła? a następnie ustawić nowe hasło.
W razie problemów z zalogowaniem się prosimy o kontakt pod adresem mailowym e–sklep@prawodlapraktykow.pl, podając nazwę Klienta, NIP lub imię i nazwisko osoby zamawiającej dostęp online lub prenumeratę.
Gorąco zachęcamy do zapoznania się z przewodnikiem po zakładce Moje konto.
Instrukcja Video do zapoznania się z przewodnikiem dodawania użytkowników.
Życzymy dużo sukcesów w życiu zawodowym!
Zespół Wydawnictwa Prawo dla Praktyków
