- Jakie obowiązki mają instytucje kultury w związku z dyrektywą 2023/970 o transparentności wynagrodzeń?
- Jak ująć w księgach rachunkowych likwidację środka trwałego, który nie podlega amortyzacji?
- Czy mała instytucja może zrezygnować z prowadzenia kasy gotówkowej? Jeśli nie, to czy może ją prowadzić główny księgowy, a jeśli tak, to czy może on wówczas kontrolować samego siebie?
- Czy instytucja kultury może wypłacać zaliczkę dla sołtysa?
- Czy zmiana w planie finansowym w związku z podwyżką dla dyrektora wymaga zgody organizatora?
- Jak rozliczyć czas pracy osoby zatrudnionej na część etatu i przebywającej kilka dni w miesiącu na zwolnieniu chorobowym?
- Czy w instytucji kultury obowiązkowa jest podwójna autoryzacja przelewów bankowych?
- Jak prawidłowo zmienić pracownikowi zakres obowiązków?
- Jakie koszty leżą po stronie instytucji kultury po zawarciu umowy na występ artystyczny z agencją?
- Czy dyrektorowi powołanemu przez organizatora na kolejną kadencję należy wydać świadectwo pracy?
- Jak prawidłowo określić kwoty istotne w polityce rachunkowości?
- Czy instytucja kultury zwolniona podmiotowo z VAT powinna wystawić fakturę za organizację konkursu i z jaką stawką?
- Czy dyrektor instytucji kultury, przebywając na długotrwałym zwolnieniu chorobowym, może przedłużyć pracownikowi umowę o pracę?
- W jaki sposób w umowie o artystyczne wykonanie koncertu zamawiający powinien uregulować kwestię odbioru dzieła?
- Jakie składniki wynagrodzenia ująć w podstawie wynagrodzenia miesięcznego do wypłaty nagrody rocznej dyrektora instytucji kultury?
- Jakie kroki ma podjąć organizator, aby zgodnie z prawem przekształcić bibliotekę w instytucję o nazwie biblioteka centrum kultury?