Poradnik Instytucji Kultury nr 10 (październik 2025) [Zapowiedzi]

Czy zapisy w regulaminie organizacyjnym organizatora wprowadzające nadzór nad instytucją kultury są zgodne z prawem?
Jak ująć nadwyżkę VAT naliczonego nad należnym w księgach rachunkowych?
Czy pracownikowi w instytucji kultury, w której stosuje się równoważny i przerywany system czasu pracy, można zaplanować 12-godzinny dzień pracy z jedną 5-godzinną przerwą niewliczaną do czasu pracy?
Jak ująć wpłatę zaliczki dla komornika na pokrycie kosztów doręczenia korespondencji i czy wykazać ją w sprawozdaniu Rb-N?
Czy nagroda roczna wchodzi do podstawy ekwiwalentu za urlop?
Czy rada miasta może zadecydować o likwidacji imprezy organizowanej przez instytucję kultury?
Kiedy należy wypłacić dodatek stażowy, jeśli pracownik został zatrudniony w połowie miesiąca?
Czy z główną księgową można zawrzeć umowę zlecenia na obsługę księgową na okres jej urlopu macierzyńskiego?
Czy muzeum może zawrzeć umowę pośrednictwa sprzedaży książki autorstwa pracownika tej instytucji i jak rozliczyć przychody z uzyskanych przychodów?
Czy w związku z prowadzeniem kawiarni instytucja powinna zarejestrować się jako podatnik VAT?
Jak wydatki ze środków własnych ujmować w planie finansowym następnego roku?
Czy otrzymanie odszkodowania w związku z awarią pieca i zalaniem pomieszczenia korzysta ze zwolnienia od podatku dochodowego? Jak zaksięgować taką operację?
Czy instytucja może wypłacić emerytce ze środków ZFŚS zapomogę losową w związku z chorobą dwa lata z rzędu?
Co zrobić jeśli pracownik odchodzi z pracy w trakcie roku, a ma już wykorzystany urlop wypoczynkowy za cały rok?
Czy dyrektor instytucji, w której obowiązuje 3-miesięczny okres rozliczeniowy czasu pracy, może pracować od poniedziałku do piątku po 8 godzin oraz w każdą sobotę i niedzielę po 8 godzin przez cały miesiąc, np. przez październik, a w grudniu 2025 r. zostaną mu oddane na jego wniosek dni wolne za te przepracowane soboty i niedziele?