Ogłoszono Obwieszczenia Marszałka Sejmu Rzeczypospolitej Polski w sprawie tekstów jednolitych aktów prawnych.
W Dz.U. z 12 czerwca 2024 r. pod poz. 859 opublikowano Ustawę z 23 maja 2024 r. o bonie energetycznym oraz o zmianie niektórych ustaw w celu ograniczenia cen energii elektrycznej, gazu ziemnego i ciepła systemowego.
W Dz.U. z 12 czerwca 2024 r. pod poz. 858 opublikowano Ustawę z 15 maja 2024 r. o wspieraniu rodziców w aktywności zawodowej oraz w wychowaniu dziecka -- "Aktywny rodzic".
W Dz.U. z 11 czerwca 2024 r. pod poz. 854 opublikowano Ustawę z 15 maja 2024 r. o zmianie ustawy o pomocy obywatelom Ukrainy w związku z konfliktem zbrojnym na terytorium tego państwa oraz niektórych innych ustaw.
W Dz.U. z 7 czerwca 2024 r. pod poz. 847 opublikowano Rozporządzenie Ministra Finansów z 5 czerwca 2024 r. w sprawie zaniechania poboru podatku dochodowego od osób fizycznych od nagród otrzymanych przez Powstańców Warszawskich albo ich małżonków.
W Dz.U. z 20 maja 2024 r. pod poz. 756 opublikowano Rozporządzenie KRRiTV z 13 maja 2024 r. w sprawie wysokości opłat abonamentowych za używanie odbiorników radiofonicznych i telewizyjnych oraz zniżek za ich uiszczanie z góry za okres dłuższy niż jeden miesiąc w 2025 r.
Państwowa Inspekcja Pracy potwierdziła na swojej stronie internetowej, że udokumentowanie wyższego stażu pracy w trakcie zatrudnienia będzie miało wpływ na zwiększenie urlopu wypoczynkowego.
Pracownik muzeum przez 15 lat był jego kierownikiem, potem awansował na kustosza, a później na dyrektora. Następnie organizator powołał nowego dyrektora, a poprzedniego porozumieniem zmieniającym ponownie zatrudniono na stanowisku kustosza. Kolejną zmianą dla wspomnianego pracownika było mianowanie go kierownikiem działu obsługi zwiedzających, kustoszem zaś -- na mocy porozumienia zmieniającego -- został inny pracownik.
Czy objęcie stanowiska kustosza traktuje się w muzeum jako awans, a zmiana stanowiska na kierownika jako degradacja?
Czy w zakresie obowiązków pracownika, który był zatrudniony na stanowisku kustosza, a następnie kierownika działu obsługi zwiedzających pozostaje inwentarz muzealiów i inne czynności z zakresu obowiązków kustosza?
Czy w muzeum może być dwóch kustoszów?
Jakie dokumenty należy dołączyć do akt osobowych?
Zatrudniony na 3/4 etatu pracownik pracuje od poniedziałku do piątku w godzinach od 07:00 do 13:00. Limit godzin określony w umowie na podstawie art. 151 § 5 Ustawy z 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (dalej: kp) to 8. Pracownik został wezwany do pracy w sobotę i przepracował 8 godzin.
Czy w związku z tym należy się mu jeden dzień wolny (6 godzin) oraz czas wolny za 2 godziny nadgodzin, czy też jeden dzień wolny (6 godzin) oraz 2 godziny płatne za pracę ponad wymiar?
W 2023 r. wypłacono pracownikom dodatek specjalny za wykonywanie dodatkowych obowiązków. W 2024 r. wysokość tego dodatku nie przekroczyła 40% wynagrodzenia zasadniczego pracownika. W związku z intensywnymi działaniami artystycznymi planowanymi na ten rok i nałożeniem na pracowników dodatkowych zadań dyrektor instytucji planuje w bieżącym roku znowu przyznać im dodatek specjalny, ale proponowane wysokości przekroczą 40% wysokości zasadniczego wynagrodzenia.
Czy wartość 40% liczy się w rozliczeniu rocznym, czyli że suma dodatków nie może przekroczyć tej wartości, czy też w rozliczeniu pojedynczego dodatku, tj. wysokość jednego dodatku nie może przekroczyć 40%?
W ośrodku kultury zatrudniono na 1/2 etatu głównego księgowego, który pracuje również w innej instytucji kultury (na część etatu jako główny księgowy) oraz prowadzi księgowość w stowarzyszeniu, w którym jest skarbnikiem. Dyrektor ośrodka przechodzi na emeryturę, a do czasu wyłonienia nowego dyrektora w konkursie pełniącym jego obowiązki zostanie główny księgowy.
W jaki sposób można zatrudnić osobę przechodzącą na stanowisko p.o. dyrektora i czy wolno jej łączyć to stanowisko z pracą w drugiej instytucji kultury i stowarzyszeniu?
Pracownikowi biblioteki do okresów uprawniających do wypłaty nagrody jubileuszowej wliczono prowadzenie przez 4 lata własnej działalności gospodarczej i wypłacono z tej racji w październiku 2020 r. nagrodę jubileuszową za 25-lecie pracy.
Czy zaliczenie okresu prowadzenia działalności gospodarczej do stażu pracy jest poprawne? A jeżeli błędne, to czy można ponownie policzyć staż pracy już bez tych czterech lat prowadzenia działalności gospodarczej i po raz kolejny wypłacić tzw. jubileusz za 25 lat?
Specjalnie dla Państwa ułatwiamy korzystanie z nowej wersji Poradnika Instytucji Kultury online.
Od tej pory logowanie się do serwisu jest możliwe poprzez zakładkę Moje konto.
Po kliknięciu w Moje konto w polu *Użytkownik należy podać adres email.
Chodzi o taki adres email, który został nam podany przy ostatnim zamówieniu dostępu online do Poradnika Instytucji Kultury albo zamówieniu prenumeraty Poradnika Instytucji Kultury, o ile jest to pakiet umożliwiający korzystanie także z wersji online.
Po wpisaniu adresu email należy kliknąć w tekst Nie pamiętasz hasła? a następnie ustawić nowe hasło.
W razie problemów z zalogowaniem się prosimy o kontakt pod adresem mailowym e–sklep@prawodlapraktykow.pl, podając nazwę Klienta, NIP lub imię i nazwisko osoby zamawiającej dostęp online lub prenumeratę.
Gorąco zachęcamy do zapoznania się z przewodnikiem po zakładce Moje konto.
Instrukcja Video do zapoznania się z przewodnikiem dodawania użytkowników.
Życzymy dużo sukcesów w życiu zawodowym!
Zespół Wydawnictwa Prawo dla Praktyków
