[Szkolenie] Zmiany w Kodeksie pracy od 26 kwietnia 2023 r. Realizacja tzw. dyrektywy work-life balance w instytucji kultury w praktyce — Online, 17.05.2023
Szanowni Państwo!
W Dz.U. z 4 kwietnia 2023 r. pod poz. 641 opublikowano Ustawę z marca 2023 r. o zmianie ustawy — Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw, która ma na celu wdrożenie do polskiego porządku prawnego dwóch dyrektyw Parlamentu Europejskiego i Rady (UE):
- 2019/1152 z dnia 20 czerwca 2019 r. w sprawie przejrzystych i przewidywalnych warunków pracy w Unii Europejskiej (Dz.Urz. UE L 186 z 11.07.2019, str. 105), oraz
- 2019/1158 z dnia 20 czerwca 2019 r. w sprawie równowagi między życiem zawodowym a prywatnym rodziców i opiekunów oraz uchylającej dyrektywę Rady 2010/18/UE (Dz. Urz. UE L 188 z 12.07.2019, str.79)
Przeniesienie do Kodeksu pracy przepisów tzw. dyrektywy work-life balance daje pracownikom, a więc także pracownikom instytucji kultury, wiele nowych praw, m.in.:
- 9 tygodni nieprzenaszalnego na drugiego rodzica indywidualnego urlopu rodzicielskiego;
- dodatkowy (bezpłatny) urlop opiekuńczy w wymiarze 5 dni w roku;
- zwolnienie od pracy z powodu siły wyższej do 2 dni lub 16 godzin w roku, z zachowaniem prawa do 50% wynagrodzenia;
- elastyczna organizacja i czas pracy;
- dwie dodatkowe przerwy wliczane do czasu pracy;
- rodzice dzieci do 8. roku życia mogą odmówić pracy w nadgodzinach.
Z kolei pracodawca musi m.in. uzasadniać wypowiedzenie umowy o pracę zawartej na czas określony i nie może zakazywać pracownikom zatrudniania się równolegle u innych pracodawców, a w informacji do zatrudnienia musi powiadamiać np. o przerwach w pracy, nadgodzinach czy też procedurach rozwiązania stosunku pracy.
Nowelizacja Kodeksu pracy weszła w życie 26 kwietnia br. i choć media dość szeroko informowały o tych przepisach, które mają ułatwić życie pracownikom, to znacznie mniej mówiło i pisało się o tych pozostałych, mniej medialnych, ale bardzo ważnych dla pracodawców, takich jak chociażby zmiany w umowach o pracę.
I na tych zmianach skupi się nasza ekspertka, mecenas Anna Gotkowska, radca prawny i specjalistka prawa pracy oraz prawa instytucji kultury, podczas szkolenia przygotowanego przez Wydawnictwo Prawo dla Praktyków, wydawcę Poradnika Instytucji Kultury, pt. Zmiany w Kodeksie pracy od 26 kwietnia 2023 r. Realizacja tzw. dyrektywy work-life balance w instytucji kultury w praktyce. Zapraszam do zapoznania się ze szczegółami naszej propozycji.
Miejsce szkolenia i jego termin
- Data: 17 maja 2023 r.
- Czas trwania: 09:30 do 12:30
Prowadzący szkolenie
Szkolenie poprowadzi i na wszystkie Państwa pytania z tego zakresu odpowie Anna Gotkowska:
- radca prawny;
- absolwentka Wydziału Prawa i Administracji na Uniwersytecie Warszawskim;
- autorka licznych publikacji dotyczących prawa pracy, prawa instytucji kultury w Poradniku Instytucji Kultury (Wydawnictwo Prawo dla Praktyków);
- autorka publikacji książkowych dla instytucji kultury, m.in. dotyczących wynagradzania pracowników instytucji kultury, regulaminu organizacyjnego i regulaminu wynagradzania oraz czasu pracy;
- szkoleniowiec z zakresu m.in. wynagradzania pracowników, czasu pracy i prawa pracy w instytucjach kultury,
- właścicielka kancelarii prawnej zajmującej się doradztwem prawnym dla instytucji kultury.
Cel szkolenia
Celem szkolenia jest zapoznanie uczestników ze zmianami w Kodeksie pracy, wyjaśnienie, jak te nowe przepisy przełożyć na realia instytucji kultury oraz odpowiedź na najczęściej zadawane pytania z tego zakresu. To szkolenie, z którego powinien skorzystać każdy dyrektor instytucji kultury, kadrowy czy osoba zarządzająca zasobami ludzkimi.
Tematyka szkolenia
Uczestnicy szkolenia dowiedzą się m.in.:
- Jakie są zmiany dotyczące treści umowy o pracę?
- Jakie są zmiany dotyczące rozwiązania umowy o pracę?
- Jakie są nowe prawa pracownika i obowiązki pracodawcy?
- Nowy rodzaj urlopu — urlop opiekuńczy. W jakich sytuacjach i w jakim wymiarze przysługuje?
- Jakie są zmiany w urlopach związanych z rodzicielstwem?
- O jakie nowe pozycje zwiększył się katalog wykroczeń przeciwko prawom pracownika?
Koszt szkolenia
W cenie szkolenia online (poniżej, kwota za uczestnika), zapewnione są:
- 3 godziny ze specjalistką prawa instytucji kultury oraz prawa pracy,
- możliwość zadawania pytań w trakcie szkolenia w formie czatu oraz w formie audio,
- materiały stanowiące podsumowanie tematyki poruszanej na szkoleniu wysyłane mailem,
- certyfikat dla każdego uczestnika wysyłany mailem.
Dla prenumeratorów Poradnika Instytucji Kultury jak zwykle rabat!
Zamiast 469 zł zapłacą Państwo 399 zł netto za uczestnika szkolenia.
Biorące udział w szkoleniu instytucje kultury mogą skorzystać ze zwolnienia od VAT (nie ma tu znaczenia źródło finansowania, czy jest to dotacja podmiotowa czy np. środki własne instytucji). Wystarczy wypełnić i odesłać załączone do wiadomości e-mail oświadczenie w sprawie zwolnienia od VAT. Za szkolenie wystawiamy fakturę z 7-dniowym terminem płatności, przypadającym zawsze po dniu wydarzenia. Wystarczy zaznaczyć w formularzu zgłoszenia na szkolenie treść oświadczenia w sprawie zwolnienia od VAT.
Szkolenie odbywa się za pośrednictwem platformy internetowej Clickmeeting
- Do korzystania ze szkolenia potrzebny jest komputer ze stałym dostępem do Internetu, z kamerką internetową oraz zestawem słuchawkowym, który umożliwi lepszą jakość odbioru wypowiedzi prowadzącego.
- Zalecamy korzystanie z aktualnych wersji przeglądarek internetowych.
- Udział w szkoleniu nie wymaga od uczestnika pobrania i zainstalowania żadnego dodatkowego oprogramowania.
- Przed szkoleniem każdy uczestnik otrzyma na podany w formularzu zgłoszenia adres email zaproszenie do udziału w szkoleniu. Po kliknięciu w przycisk „Dołącz” należy podać dowolny login (zalecamy, aby to była nazwa instytucji kultury, którą Państwo reprezentują) oraz adres email. W emailu z zaproszeniem jest także przycisk umożliwiający sprawdzenie połączenia internetowego i sprzętu uczestnika oraz wskazówki, jak dołączyć do warsztatów online.
- Jeden link można wykorzystać tylko z jednego komputera. Organizator zastrzega sobie prawo weryfikacji, czyli liczba zgłoszonych osób odpowiada liczbie osób zalogowanych podczas szkolenia i wylogowania uczestników niezgłoszonych na szkolenie albo wystawienia faktury za dodatkowego, niezgłoszonego uczestnika.
