[Szkolenie] Zatrudnianie na podstawie umów cywilnoprawnych i umów o pracę w instytucjach kultury — Kraków, 05.12.2016

Szanowni Państwo!

Zdarza się, że gdy instytucja kultury pozyska środki na zatrudnienie dodatkowych rąk do pracy, pojawia się pytanie, jaką formę współpracy wybrać. Czy zatrudnić na podstawie umowy o pracę czy raczej postawić na umowę-zlecenie? A może charakter współpracy jest taki, że lepsza będzie umowa o dzieło? Czy umowa o pracę jest rzeczywiście najbezpieczniejszym rozwiązaniem? Czy i kiedy warto korzystać z umów cywilnoprawnych? Przed takimi dylematami stają czasem dyrektorzy lub osoby odpowiedzialne za sprawy kadrowe w instytucji kultury.

Aby ułatwić Państwu usystematyzowanie wiedzy o formach zatrudniania pracowników i współpracowników w instytucjach kultury oraz zapoznać z nowymi przepisami dotyczącymi zatrudniania, Wydawnictwo Prawo dla Praktyków, wydawca Poradnika Instytucji Kultury, zaprasza na jednodniowe specjalistyczne szkolenie pt. Zatrudnianie na podstawie umów cywilnoprawnych i umów o pracę w instytucjach kultury z uwzględnieniem zmian przepisów w 2016 r. i od 1 stycznia 2017 r.. Zapraszam do zapoznania się ze szczegółami naszej propozycji.

Miejsce szkolenia i jego termin

• Miejsce: ul. św. Filipa 7, Kraków
• Data: 5 grudnia 2016 r.
• Czas trwania: od 10:00 do około 15:00

Prowadzący szkolenie

Szkolenie poprowadzi Anna Gotkowska:

• radca prawny;
• absolwentka Wydziału Prawa i Administracji na Uniwersytecie Warszawskim;
• autorka licznych publikacji dotyczących prawa pracy, prawa instytucji kultury w Poradniku Instytucji Kultury (Wydawnictwo Prawo dla Praktyków);
• autorka publikacji książkowych dla instytucji kultury, m.in. dotyczących regulaminu organizacyjnego i regulaminu wynagradzania oraz czasu pracy;
• szkoleniowiec z zakresu m.in. wynagradzania pracowników i czasu pracy w instytucjach kultury.

Cel szkolenia

Celem szkolenia jest omówienie opisanych zagadnień prawnych na podstawie najnowszych przepisów.

Tematyka szkolenia

Na szkoleniu poruszymy następujące zagadnienia:

I. Umowy cywilnoprawne

1. Ogólna charakterystyka umowy-zlecenia i umowy o dzieło, różnice pomiędzy nimi.
2. Umowa jako oświadczenie woli.
3. Forma zawarcia umowy — skutki zastrzeżenia formy pisemnej — dokumentowej albo elektronicznej (przepisy obowiązujące od 8 września 2016 r.).

II. Umowa–zlecenie

1. Prawa i obowiązki stron umowy zlecenia i umów podobnych do zlecenia — plusy i minusy umowy.
2. Zawarcie umowy.
3. Treść umowy–zlecenia — obowiązkowa i fakultatywna, zapisy korzystne dla instytucji kultury i te, których należy unikać.
4. Minimalne wynagrodzenie z tytułu umowy–zlecenia (obowiązuje od 1 stycznia 2017 r.
5. Problem tzw. podwykonawstwa.
6. Zakończenie umowy.
7. Omówienia wzorów umów-zlecenia.

III. Umowy o dzieło

1. Kiedy zawiera się umowę o dzieło? Jej podstawowa treść.
2. Podstawowe błędy popełniane przy zawieraniu umowy o dzieło. Konsekwencje prawne.
3. Zakończenie umowy.
4. Omówienie wzorów umów o dzieło.

IV. Najczęściej występujące problemy w instytucjach kultury dotyczące umów cywilnoprawnych

1. Jaką umowę wybrać, gdy nie mamy pewności czy to zlecenie czy dzieło?
2. Umowy zawierane z instruktorami i artystami.
3. Odpowiedzialność stron za niewykonanie lub nienależyte wykonanie umowy cywilnoprawnej.
4. Dochodzenie roszczeń z umów zlecenia i o dzieło.
5. Aktualne orzecznictwo sądowe.
6. Kontrole ZUS dotyczące umów cywilnoprawnych.
7. Decyzje NFZ dotyczące składki zdrowotnej od umów cywilnoprawnych.

V. Umowy o pracę

1. Umówienie cech charakterystycznych umowy o pracę w kontekście różnic pomiędzy umową–zleceniem i umową o dzieło.
2. Nowe przepisy dotyczące umowy o pracę.
3. Pozorność umów–zleceń.
4. Umowy cywilnoprawne zawierane z własnym pracownikiem — stanowisko PIP.

Koszt szkolenia

W cenie szkolenia, 399 zł netto za uczestnika szkolenia, zapewnione są:

1. materiały szkoleniowe,
2. certyfikat potwierdzający udział w szkoleniu,
3. catering (kawa/herbata/kruche ciasteczka) i lunch.

Dla prenumeratorów Poradnika Instytucji Kultury jak zwykle rabat!
Zamiast 399 zł zapłacą Państwo 379 zł netto za uczestnika szkolenia.

Materiały do pobrania

• Szczegółowy program zagadnień poruszanych na szkoleniu [plik Word]
• Formularze zgłoszenia na szkolenie [plik Word]
• Oświadczenie dotyczące zwolnienia z VAT [plik PDF]
• Regulamin szkoleń Wydawnictwa Prawo dla Praktyków [plik PDF]

Polecamy też naszą najnowszą pozycję książkową, która ułatwi zrozumienie zasad wynagradzania pracowników instytucji kultury: Nowe przepisy dla instytucji kultury. Praktyczny komentarz do zmian. Poruszamy w niej zagadnienia związane m.in. z:

• nowymi składnikami wynagrodzenia pracowników instytucji kultury,
• koniecznością wprowadzenia zmian w regulaminie wynagradzania i organizacyjnym,
• ułatwieniem dostępu do zawodu pracowników artystycznych oraz muzealników czy też
• kwestie związane z powierzeniem organizatorowi niektórych obszarów działalności instytucji kultury do wspólnej obsługi.