[Szkolenie] Zasady wynagradzania pracowników oraz regulamin wynagradzania w instytucjach kultury — Online, 20.04.2022
Drodzy Czytelnicy,
Chociaż ostatnie spore zmiany w ustawie o organizowaniu i prowadzeniu działalności kulturalnej i nowe rozporządzenie Ministra Kultury i Dziedzictwa Narodowego w sprawie wynagradzania pracowników instytucji kultury obowiązują już kilka lat, to nadal stosowanie tych przepisów budzi wiele wątpliwości.
W szczególności trudności sprawia ustalanie stałych i zmiennych składników wynagrodzenia pracowników oraz zasady, na jakich można przyznawać niektóre dodatki (zwłaszcza specjalny czy funkcyjny) oraz to, czy należą się one pracownikom za okres nieobecności w pracy.
Wiele instytucji boryka się także z problemem wywierania wpływu przez organizatora na wysokość wynagrodzeń pracowników instytucji, a nawet wpływu na treść regulaminu wynagradzania. Porozmawiamy o tym, jak sobie z tym radzić.
Nieustannie problemy budzą przepisy dotyczące wynagrodzeń osób zarządzających instytucją kultury, czyli dyrektora, jego zastępcy oraz głównego księgowego. W szczególności ważna jest relacja tzw. ustawy kominowej do zasad wynagradzania określonych w ustawie o organizowaniu i prowadzeniu działalności kulturalnej.
Pomimo, że małe instytucji kultury nie mają obowiązku tworzenia regulaminu wynagradzania, to jego utworzenie jest zwykle dla nich korzystne. Podamy kilka zalet posiadania regulaminu wynagradzania oraz najważniejsze zapisy. Omówimy także jak regulamin wynagradzania wpisuje się w obowiązki dyrektora instytucji kultury wynikające z kontroli zarządczej.
Aby ułatwić Państwu usystematyzowanie wiedzy o zasadach wynagradzania pracowników instytucji kultury w czasie stanu epidemii oraz zapoznać z zaletami posiadania regulaminów pracy i wynagradzania, Wydawnictwo Prawo dla Praktyków, wydawca Poradnika Instytucji Kultury, przygotowało jednodniowe specjalistyczne szkolenie online pt. Zasady wynagradzania pracowników oraz regulamin wynagradzania w instytucjach kultury. Zapraszam do zapoznania się ze szczegółami naszej propozycji.
Miejsce szkolenia i jego termin
- Data: 20 kwietnia 2022 r.
- Czas trwania: 09:30 do 13:30
Prowadzący szkolenie
Szkolenie poprowadzi Anna Gotkowska:
- radca prawny;
- absolwentka Wydziału Prawa i Administracji na Uniwersytecie Warszawskim;
- autorka licznych publikacji dotyczących prawa pracy oraz prawa instytucji kultury w Poradniku Instytucji Kultury (Wydawnictwo Prawo dla Praktyków);
- autorka publikacji książkowych dla instytucji kultury, m.in. dotyczących regulaminu organizacyjnego i regulaminu wynagradzania oraz czasu pracy;
- szkoleniowiec z zakresu m.in. wynagradzania pracowników i prawa pracy w instytucjach kultury;
- właścicielka kancelarii prawnej, zajmującej się doradztwem prawnym dla instytucji kultury.
Cel szkolenia
Celem szkolenia online jest zdobycie praktycznej wiedzy o stosowaniu przepisów ustawy o działalności kulturalnej, Kodeksu pracy oraz ustawy kominowej w zakresie wynagradzania pracowników instytucji kultury — także w czasie pandemii — i poznanie rozwiązań specyficznych problemów, jakie w związku z ich stosowaniem pojawiają się w instytucjach kultury.
Tematyka szkolenia
Uczestnicy szkolenia dowiedzą się m.in.:
- Jakie są zasady ustalania wynagrodzenia zasadniczego?
- Jak uniknąć posądzenia o niegospodarność środkami publicznymi lub nierówne traktowanie w zatrudnieniu — omówienie na podstawie aktualnego orzecznictwa.
- Jakie są stałe i zmienne oraz obligatoryjne i fakultatywne składniki wynagrodzenia?
- Dodatki do wynagrodzenia, nagrody, premie i inne właściwe instytucjom kultury dodatkowe składniki wynagrodzenia — z uwzględnieniem aktualnego orzecznictwa.
- Jakie są najczęstsze problemy z nagrodami jubileuszowymi i odprawami emerytalnymi?
- Jakie są najważniejsze obowiązki wynikające z tzw. ustawy kominowej?
- Jakie są najczęstsze problemy z wynagrodzeniami dyrektorów i głównych księgowych oraz premiami i nagrodami?
- Jaki jest wpływ inflacji na wysokość wynagrodzenia pracowników instytucji kultury?
- Jak sobie radzić z wnioskami pracowników o podwyżki?
- Kiedy instytucja musi a kiedy może mieć regulamin wynagradzania?
- Jaki wpływ na treść regulaminu wynagradzania może mieć organizator?
- Dlaczego warto opracować regulamin wynagradzania nawet w małej instytucji kultury?
- Tabele zaszeregowania i stawki wynagrodzenia zasadniczego — jak je tworzyć i czy warto je mieć?
- Co warto dodać do regulaminu wynagradzania i jak to prawidłowo zapisać w tym dokumencie?
Koszt szkolenia
W cenie szkolenia online (poniżej, kwota za uczestnika), zapewnione są:
- 4 godziny szkoleniowe ze specjalistą w zakresie finansów i rachunkowości instytucji kultury,
- możliwość zadawania pytań w trakcie szkolenia online w formie czatu oraz w formie audio,
- materiały, stanowiące podsumowanie tematyki poruszanej na warsztatach,
- certyfikat dla każdego uczestnika.
Dla prenumeratorów Poradnika Instytucji Kultury jak zwykle rabat!
Zamiast 449 zł zapłacą Państwo 399 zł netto za uczestnika szkolenia.
Biorące udział w szkoleniu instytucje kultury mogą skorzystać ze zwolnienia od VAT, ponieważ finansują je ze środków publicznych (nie ma znaczenia czy finansują szkolenie z dotacji czy ze środków własnych). Wystarczy wypełnić i odesłać załączone do wiadomości e-mail oświadczenie w sprawie zwolnienia od VAT.
Szkolenie online odbywa się za pośrednictwem platformy internetowej Clickmeeting
- Do korzystania z warsztatów online potrzebny jest komputer ze stałym dostępem do Internetu, z kamerką internetową oraz zestawem słuchawkowym, który umożliwi lepszą jakość odbioru wypowiedzi prowadzącego.
- Zalecamy korzystanie z aktualnych wersji przeglądarek internetowych.
- Udział w szkoleniu online nie wymaga od uczestnika pobrania i zainstalowania żadnego dodatkowego oprogramowania.
- Przed szkoleniem online każdy uczestnik otrzyma na podany w formularzu zgłoszenia adres email zaproszenie do udziału w szkoleniu online. Po kliknięciu w przycisk „Dołącz” należy podać dowolny login (zalecamy, aby to była nazwa instytucji kultury, którą Państwo reprezentują) oraz adres email. W emailu z zaproszeniem jest także przycisk umożliwiający sprawdzenie połączenia internetowego i sprzętu uczestnika oraz wskazówki, jak dołączyć do warsztatów online.