[Szkolenie] Wynagradzanie pracowników instytucji kultury i zmiany w regulaminach: wynagradzania oraz pracy od 2017 r. — Lublin, 29.06.2017
Szanowni Państwo!
Chociaż ostatnie spore zmiany w ustawie o organizowaniu i prowadzeniu działalności kulturalnej i nowe rozporządzenie Ministra Kultury i Dziedzictwa Narodowego w sprawie wynagradzania pracowników instytucji kultury obowiązują już prawie półtora roku, to nadal stosowanie tych przepisów budzi wiele wątpliwości.
W szczególności trudności sprawia ustalanie stałych i zmiennych składników wynagrodzenia pracowników oraz zasady, na jakich można przyznawać niektóre dodatki (zwłaszcza specjalny czy funkcyjny) oraz czy należą się one pracownikom za okres nieobecności w pracy.
Nieustannie problemy budzą przepisy dotyczące wynagrodzeń osób zarządzających instytucją kultury, czyli dyrektora, jego zastępcy oraz głównego księgowego. W szczególności ważna jest relacja tzw. ustawy kominowej do zasad wynagradzania określonych w ustawie o organizowaniu i prowadzeniu działalności kulturalnej.
Od 1 stycznia 2017 r. zmieniły się przepisy Kodeksu pracy, które zmieniają zasady dotyczące obowiązku wprowadzenia regulaminów: wynagradzania i pracy w instytucjach kultury. W szczególności zmieniła się sytuacja prawna tych instytucji, które zatrudniają ponad 20 a mniej niż 50 pracowników. Jak sobie poradzić z nowymi przepisami? Czy naprawdę warto rezygnować z regulaminów?
Aby ułatwić Państwu usystematyzowanie wiedzy o zasadach wynagradzania pracowników w instytucjach kultury oraz zapoznać z nowymi przepisami dotyczącymi regulaminów, Wydawnictwo Prawo dla Praktyków, wydawca Poradnika Instytucji Kultury, przygotowało jednodniowe specjalistyczne szkolenie pt. Wynagradzanie pracowników instytucji kultury i zmiany w regulaminach: wynagradzania oraz pracy od 2017 r. Zapraszam do zapoznania się ze szczegółami naszej propozycji.
Miejsce szkolenia i jego termin
- Miejsce: Hotel Huzar, ul. Spadochroniarzy 9, Lublin
- Data: 29 czerwca 2017 r.
- Czas trwania: od 10:00 do około 15:00
Prowadzący szkolenie
Szkolenie poprowadzi Anna Gotkowska:
- radca prawny;
- absolwentka Wydziału Prawa i Administracji na Uniwersytecie Warszawskim;
- autorka licznych publikacji dotyczących prawa pracy, prawa instytucji kultury w Poradniku Instytucji Kultury (Wydawnictwo Prawo dla Praktyków);
- autorka publikacji książkowych dla instytucji kultury, m.in. dotyczących regulaminu organizacyjnego i regulaminu wynagradzania oraz czasu pracy;
- szkoleniowiec z zakresu m.in. wynagradzania pracowników i czasu pracy w instytucjach kultury.
Cel szkolenia
Celem szkolenia jest przedstawienie zastosowania nowych przepisów dla instytucji kultury oraz pomoc w rozwiązaniu wielu problemów związanych z zagadnieniem wynagradzania pracowników tych specyficznych jednostek sektora finansów publicznych.
Tematyka szkolenia
Na praktycznym szkoleniu poznają Państwo zasady:
- ustalania wynagrodzenia pracowników instytucji kultury — stałe i zmienne składniki wynagrodzenia;
- wynagradzania pracowników zarządzających instytucją kultury — relacja ustawy kominowej do ustawy o działalności kulturalnej;
- ustalenia i wypłacania wynagrodzenia za czas urlopu oraz ekwiwalentu pieniężnego za urlop;
- przyznawania dodatków za czas nieobecności pracownika w pracy, w tym z powodu choroby, urlopów rodzicielskich i innych dłuższych nieobecności;
a także dowiedzą się o zmianach przepisów dotyczących obowiązku posiadania regulaminu pracy i regulaminu wynagradzania w instytucjach kultury — czy naprawdę warto z nich rezygnować?
Koszt szkolenia
W cenie szkolenia, 399 zł netto za uczestnika szkolenia, zapewnione są:
- materiały szkoleniowe,
- certyfikat potwierdzający udział w szkoleniu,
- catering (kawa/herbata/kruche ciasteczka) i lunch.
Dla prenumeratorów Poradnika Instytucji Kultury jak zwykle rabat!
Zamiast 399 zł zapłacą Państwo 379 zł netto za uczestnika szkolenia.