[Szkolenie] Statut instytucji kultury oraz najważniejsze regulaminy, które ułatwiają dyrektorowi zarządzanie: organizacyjny, pracy i wynagradzania — Warszawa, 27.01.2020
Szanowni Państwo!
Statut instytucji kultury to podstawa jej funkcjonowania. Chociaż statut to akt prawa miejscowego nadawany instytucji kultury przez organizatora, dobrze jest wiedzieć, czy jego postanowienia są zgodne z prawem, korzystne dla instytucji, a także w jakich sytuacjach zwracać się do organizatora o zmianę statutu.
Z kolei regulamin organizacyjny to prawne rusztowanie instytucji kultury. Jego stworzenie powinno być dla dyrektora wyzwaniem, które się potem opłaci, ponieważ regulamin organizacyjny skrojony na miarę potrzeb konkretnej instytucji pomoże dyrektorowi w jej zarządzaniu, a właściwe ujęcie poszczególnych działów i stanowisk pracy to gwarancja dobrej współpracy między pracownikami oraz sprawnego zarządzania całą instytucją dla dyrektora.
Choć nie wszystkie instytucje mają obowiązek tworzenia regulaminu pracy i regulaminu wynagradzania, jednak z wielu powodów warto opracować te akty prawa wewnątrzzakładowego. Największą korzyścią jest fakt, że dzięki temu w jednym miejscu zebrane są wszystkie zasady organizacji i porządku w pracy oraz związanych z tym praw i obowiązków pracodawcy i pracowników — w przypadku regulaminu pracy — oraz wszystkie informacje dotyczące wynagradzania pracowników — w przypadku regulaminu wynagradzania. Stworzenie tych dokumentów wymaga nie tylko znajomości Kodeksu pracy, ustawy o działalności kulturalnej oraz rozporządzenia w sprawie wynagradzania pracowników instytucji kultury, ale także rozumienia funkcjonowania danej instytucji kultury oraz finansowych możliwości wynagradzania jej pracowników.
Aby ułatwić Państwu usystematyzowanie wiedzy o zasadach wynagradzania pracowników w instytucjach kultury oraz zapoznać z zaletami posiadania regulaminów pracy i wynagradzania, Wydawnictwo Prawo dla Praktyków, wydawca Poradnika Instytucji Kultury, przygotowało jednodniowe specjalistyczne warsztaty pt. Zasady wynagradzania pracowników oraz regulaminy: pracy i wynagradzania w instytucjach kultury. Zapraszam do zapoznania się ze szczegółami naszej propozycji.
Miejsce szkolenia i jego termin
- Miejsce: Central Tower, al. Jerozolimskie 81, Warszawa
- Data: 27 stycznia 2020 r.
- Czas trwania: od 09:30 do ok. 14:30
Prowadzący szkolenie
Szkolenie poprowadzi Anna Gotkowska:
- radca prawny;
- absolwentka Wydziału Prawa i Administracji na Uniwersytecie Warszawskim;
- autorka licznych publikacji dotyczących prawa pracy, w tym w szczególności czasu pracy oraz prawa instytucji kultury w Poradniku Instytucji Kultury (Wydawnictwo Prawo dla Praktyków);
- autorka publikacji książkowych dla instytucji kultury, m.in. dotyczących regulaminu organizacyjnego i regulaminu wynagradzania oraz czasu pracy;
- szkoleniowiec z zakresu m.in. wynagradzania pracowników i czasu pracy w instytucjach kultury.
Cel szkolenia
Celem szkolenia jest zdobycie praktycznej wiedzy o prawidłowym formułowaniu treści statutu oraz regulaminów: organizacyjnego, pracy i wynagradzania, przy zastosowaniu przepisów ustawy o działalności kulturalnej, rozporządzenia w sprawie wynagradzania pracowników instytucji kultury oraz Kodeksu pracy i poznanie rozwiązań specyficznych problemów, jakie w związku z ich stosowaniem pojawiają się w instytucjach kultury.
Tematyka szkolenia
Na szkoleniu poruszymy następujące zagadnienia:
- Statut jako akt prawa miejscowego stanowiący podstawę funkcjonowania instytucji kultury.
- Regulamin pracy.
- Regulamin wynagradzania.
- Kodeks etyki pracowników i regulamin naboru na wolne stanowisko pracy.
Koszt szkolenia
W cenie szkolenia (poniżej, kwota za uczestnika), zapewnione są:
- 5 godzin szkoleniowych ze specjalistą prawa instytucji kultury oraz prawa pracy,
- materiały szkoleniowe,
- certyfikat potwierdzający udział w szkoleniu,
- przerwę kawową (kawa/herbata/kruche ciasteczka) i obiad.
Dla prenumeratorów Poradnika Instytucji Kultury jak zwykle rabat!
Zamiast 449 zł zapłacą Państwo 429 zł netto za uczestnika szkolenia.
Biorące udział w szkoleniu instytucje kultury mogą skorzystać ze zwolnienia od VAT, ponieważ finansują je ze środków publicznych (nie ma znaczenia czy finansują szkolenie z dotacji czy ze środków własnych). Wystarczy wypełnić i odesłać załączone do wiadomości e-mail oświadczenie w sprawie zwolnienia od VAT.
