[Szkolenie] Nierówne traktowanie, dyskryminacja, mobbing i naruszanie dóbr osobistych pracownika w instytucji kultury — po zmianach w Kodeksie Pracy — Online, 15.09.2026
Drodzy Czytelnicy,
Instytucje kultury są miejscami szczególnymi — łączą misję publiczną, twórczość, pracę zespołową, kontakt z odbiorcami oraz odpowiedzialność organizacyjną. Właśnie dlatego kwestie związane z przeciwdziałaniem nierównemu traktowaniu, dyskryminacji, mobbingowi oraz naruszaniu dóbr osobistych pracowników mają w tym sektorze wyjątkowe znaczenie.
Zmiany w Kodeksie pracy wynikają z Ustawy z 19 czerwca 2026 r. o zmianie ustawy — Kodeks pracy oraz ustawy — Kodeks postępowania cywilnego, opublikowanej (Dz.U. z 2026 r. poz. 1046). Nowe przepisy dotyczące m.in. równego traktowania, dyskryminacji, mobbingu oraz ochrony dóbr osobistych pracownika wchodzą w życie 5 listopada 2026 r.
Dla pracodawców oznacza to nowe obowiązki, konieczność aktualizacji procedur wewnętrznych oraz większą odpowiedzialność za sposób organizowania relacji w miejscu pracy. Dla dyrektorów, działów kadr, działów administracyjnych i osób zarządzających zespołami w instytucjach kultury to moment, w którym warto nie tylko poznać nowe przepisy, ale także przełożyć je na praktyczne rozwiązania możliwe do zastosowania w codziennym funkcjonowaniu jednostki.
Szczególny nacisk zostanie położony na praktykę:
- jakie zapisy należy uzupełnić w regulaminach, politykach i procedurach,
- jak przygotować instytucję do nowych wymogów,
- jak postępować w okresie przejściowym oraz
- jakie konsekwencje mogą powstać, gdy nie uda się zapobiec naruszeniom.
Aby pomóc Państwu usystematyzować wiedzę potrzebną do ograniczenia ryzyka prawnego, organizacyjnego i wizerunkowego, Wydawnictwo Prawo dla Praktyków, wydawca Poradnika Instytucji Kultury, przygotowało jednodniowe specjalistyczne szkolenie pt. Nierówne traktowanie, dyskryminacja, mobbing i naruszanie dóbr osobistych pracownika w instytucji kultury — po zmianach w Kodeksie Pracy. Zapraszam do zapoznania się ze szczegółami naszej propozycji.
Miejsce szkolenia i jego termin
- Data: 15 września 2026 r.
- Czas trwania: 09:00 do 14:00
Prowadzący szkolenie
Szkolenie poprowadzi i na wszystkie Państwa pytania z tego zakresu odpowie Monika Frączek:
- prawniczka, specjalistka prawa pracy, przez ponad 16 lat główny specjalista w Departamencie Prawa Pracy w Ministerstwie Pracy i Polityki Społecznej;
- konsultantka i doświadczona wykładowczyni, współpracuje z wydawnictwami, kancelariami prawniczymi i firmami szkoleniowymi w kwestiach dotyczących praktycznych zagadnień prawa pracy;
- autorka i współautorka artykułów i poradników z zakresu prawa pracy kierowanych do pracowników kadr i działów personalnych, a także osób zarządzających.
Cel szkolenia
Celem szkolenia jest przygotowanie instytucji kultury do nowych obowiązków i uniknąć kosztownych błędów organizacyjnych. Udział w szkoleniu pozwoli Państwu działać pewniej, skuteczniej i zgodnie z aktualnymi wymaganiami prawa pracy.
Tematyka szkolenia
Podczas szkolenia uczestnicy dowiedzą się, co zmieniło się w definicjach nierównego traktowania, dyskryminacji i mobbingu, jak rozpoznawać ryzyka w środowisku pracy, kiedy odmienne traktowanie pracowników jest dopuszczalne, a kiedy może prowadzić do odpowiedzialności pracodawcy. Omówione zostaną również praktyczne obowiązki instytucji kultury w zakresie ochrony godności, reputacji, zdrowia, sfery osobistej, komunikacji oraz pozycji zawodowej pracownika.
Zagadnienia poruszane na szkoleniu
- Co się zmieniło w definicjach: nierównego traktowania, dyskryminacji, mobbingu?
- Jak instytucja kultury ma realizować obowiązek szanowania godności oraz innych dóbr osobistych pracownika?
- Co trzeba będzie robić, żeby przeciwdziałać nierównemu traktowaniu, dyskryminacji mobbingowi oraz naruszaniu dóbr osobistych?
- Jaka będzie odpowiedzialność instytucji kultury?
- Na jakich zasadach instytucja kultury będzie mogła dochodzić zwrotu zapłaconego odszkodowania lub zadośćuczynienia od osoby winnej?
- Jakie obowiązki instytucja kultury będzie miała w okresie przejściowym?
Koszt szkolenia
W cenie szkolenia online (poniżej, kwota za uczestnika), zapewnione są:
- 5 godzin szkoleniowych ze specjalistką z zakresu prawa pracy,
- możliwość zadawania pytań w trakcie szkolenia online w formie czatu oraz w formie audio,
- materiały, stanowiące podsumowanie tematyki poruszanej na szkoleniu, dostępne na czacie w trakcie szkolenia oraz wysyłane mailem po szkoleniu,
- certyfikat dla każdego uczestnika, przesyłany mailem po szkoleniu,
- NOWOŚĆ! — dostęp do nagrania ze szkolenia przez 7 dni od jego zakończenia.
Dla prenumeratorów Poradnika Instytucji Kultury jak zwykle rabat!
Zamiast 599 zł zapłacą Państwo 529 zł netto za uczestnika szkolenia.
Informacje o wolnych miejscach, płatnościach, fakturach i pozostałe kwestie organizacyjne — prosimy o kontakt pod numerem 505 464 102. Więcej informacji merytorycznych o szkoleniu można uzyskać pod numerem telefonu 505 464 103.
Biorące w szkoleniu udział instytucje kultury mogą skorzystać ze zwolnienia od VAT (nie ma tu znaczenia źródło finansowania, czy jest to dotacja podmiotowa czy np. środki własne instytucji). Aby z niego skorzystać, wystarczy wypełnić zawarte w formularzu zgłoszenia na szkolenie oświadczenie w sprawie zwolnienia od VAT. Formularz należy przesłać na adres mailowy Wydawnictwa szkolenia@wpdp.pl. Będziemy ogromnie wdzięczni za wpisanie w treści maila ze zgłoszeniem terminu lub tytułu (może być skrócony) szkolenia. Zgodnie z naszym regulaminem za szkolenie wystawiamy fakturę z 7-dniowym terminem płatności, przypadającym zawsze po dniu szkolenia.
Szkolenie odbywa się za pośrednictwem platformy internetowej Clickmeeting
- Do korzystania ze szkolenia online potrzebny jest komputer ze stałym dostępem do Internetu i głośnikami (lub ewentualnie zestawem słuchawkowym, który umożliwi lepszą jakość odbioru wypowiedzi prowadzącego).
- Zalecamy korzystanie z aktualnych wersji przeglądarek internetowych.
- Udział w szkoleniu nie wymaga od uczestnika pobrania i zainstalowania żadnego dodatkowego oprogramowania. Wykorzystywana jest tylko platforma Clickmeeting.
- WAŻNE! Przed szkoleniem każdy uczestnik otrzyma na podany w formularzu zgłoszenia adres email zaproszenie do udziału w szkoleniu. Zdarza się, że zaproszenie wpadnie do folderu SPAM w programie pocztowym, a w przypadku skrzynek mailowych w popularnych serwisach takich jak np. WP.pl, Tlen.pl, czy Interia.pl może wpaść do zakładki typu „Powiadomienia” czy „Wiadomości”. Po kliknięciu w przycisk „Dołącz” należy podać dowolny login (może to być imię uczestnika lub nazwa instytucji kultury, którą reprezentuje) oraz adres email.
- Email jest wysyłany z adresu Wydawnictwo Prawo dla Praktyków i ma tytuł „Zaproszenie na wydarzenie_nazwa szkolenia_data_godzina”. W emailu z zaproszeniem jest opcja potwierdzenia otrzymania zaproszenia (zalecamy, aby kliknąć w przycisk „Akceptuj”, będzie to dla nas informacja, że otrzymali Państwo emaila) oraz opcja sprawdzenia połączenia internetowego, a także wskazówki, jak dołączyć do warsztatów online.
- Aby dołączyć do szkolenia, należy kliknąć w zielony przycisk „Dołącz” lub skorzystać z linka. Na kolejnej planszy należy podać dowolny login (zalecamy, aby to było imię zgłoszonego) oraz adres email podany w formularzu zgłoszenia na szkolenie.
- Prosimy o logowanie się mailem podanym w formularzu zgłoszenia.
- Jeden link można wykorzystać tylko z jednego komputera. Organizator zastrzega sobie prawo weryfikacji, czyli liczba zgłoszonych osób odpowiada liczbie osób zalogowanych podczas szkolenia i wylogowania uczestników niezgłoszonych na szkolenie lub zalogowanych mailem, który nie jest przypisany do żadnego ze zgłoszonych uczestników szkolenia, albo wystawienia faktury za dodatkowego, niezgłoszonego uczestnika.