[Szkolenie] Jak prawidłowo obliczać staż pracy pracowników instytucji kultury po ostatniej nowelizacji Kodeksu pracy? — Online, 19.11.2025

Drodzy Czytelnicy,

W Dz.U. z 21 października 2025 r. poz. 1423 opublikowano Ustawę z 26 września 2025 r. o zmianie ustawy — Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw. Wprowadza ona istotne zmiany w sposobie zaliczania niektórych okresów zatrudnienia do stażu pracy. Jak podkreśla resort pracy, nowe przepisy w Kodeksie pracy mają zlikwidować nierówności w traktowaniu pracowników ze względu na rodzaj wcześniej podejmowanej przez nich aktywności zawodowej.

W przypadku instytucji kultury jako jednostki sektora finansów publicznych zmiany zaczną obowiązywać już od 1 stycznia 2026 r. a to oznacza, że już dziś trzeba pomyśleć o zabezpieczeniu środków finansowych w planie finansowym na przeliczone od nowa staże pracy — zwiększone dodatki stażowe oraz nieplanowane na obecną chwilę nagrody jubileuszowe.

Wielu pracowników już teraz zgłasza się do ZUS po dokumenty poświadczające niezaliczane do tej pory do stażu pracy okresy pracy — może się więc okazać, że po nowym roku pracownicy działów kadr w instytucjach kultury będą mieli sporo obowiązków.

Aby ułatwić Państwu stosowanie nowych przepisów o zaliczania okresów zatrudnienia do stażu pracy pracowników instytucji kultury, Wydawnictwo Prawo dla Praktyków, wydawca Poradnika Instytucji Kultury, przygotowało jednodniowe, specjalistyczne szkolenie online pt. Jak prawidłowo obliczać staż pracy pracowników instytucji kultury po ostatniej nowelizacji Kodeksu pracy?. Zapraszam do zapoznania się ze szczegółami naszej propozycji.

Termin i czas trwania szkolenia

• Data: 19 listopada 2025 r.
• Czas trwania: 09:00 do 11:30

Prowadzący szkolenie

Szkolenie poprowadzi i na wszystkie Państwa pytania z tego zakresu odpowie Anna Gotkowska:

• radczyni prawna, zatrudniona w dużym podmiocie sektora finansów publicznych;
• absolwentka Wydziału Prawa i Administracji na Uniwersytecie Warszawskim;
• autorka licznych publikacji dotyczących prawa pracy, prawa instytucji kultury w Poradniku Instytucji Kultury (Wydawnictwo Prawo dla Praktyków);
• autorka publikacji książkowych dla instytucji kultury, m.in. dotyczących wynagradzania pracowników instytucji kultury, regulaminu organizacyjnego i regulaminu wynagradzania oraz czasu pracy;
• szkoleniowiec z zakresu m.in. wynagradzania pracowników, czasu pracy i prawa pracy w instytucjach kultury;
• właścicielka kancelarii prawnej zajmującej się doradztwem prawnym dla instytucji kultury.

Cel szkolenia

Celem szkolenia jest zdobycie praktycznej wiedzy o stosowaniu nowych przepisów dotyczących zaliczania nowych okresów pracy do stażu pracy w instytucji kultury i poznanie rozwiązań specyficznych problemów, jakie w związku z ich stosowaniem pojawiają się w instytucjach kultury.

Program szkolenia

1. Omówienie znaczenia pojęcia staż pracy.
2. Wpływ stażu pracy na świadczenia z tytułu stosunku pracy w instytucjach kultury:
   • a) finansowe, jak np. dodatek stażowy, nagroda jubileuszowa,
   • b) inne, jak urlop wypoczynkowy.
3. Okresy podlegające wliczeniu do stażu pracy w obecnie obowiązującym stanie prawnym.
4. Okresy podlegające wliczeniu do stażu pracy pod zmianach do Kodeksu pracy, ze szczególnym uwzględnieniem okresów:
   • a) prowadzenia przez osobę fizyczną pozarolniczej działalności,
   • b) wykonywania umowy zlecenia, lub innej umowy o świadczenie usług, do której zgodnie z przepisami Kodeksu cywilnego stosuje się przepisy dotyczące zlecenia,
   • c) wykonywania przez osobę fizyczną umowy agencyjnej,
   • d) pozostawania osobą współpracującą z osobą, o której mowa w pkt b) lub c),
   • e) pracy za granicą.
5. Definicja osoby prowadzącej pozarolniczą działalność w rozumieniu art. 8 ust. 6 ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych.
6. Omówienie definicji osoby współpracującej w rozumieniu art. 8 ust. 11 ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych.
7. Sytuacja przedsiębiorcy korzystającego z tzw. „ulgi na start” oraz osoby współpracującej z nim, a także osoby, która zwiesiła prowadzenie działalności gospodarczej w celu sprawowania osobistej opieki nad dzieckiem.
8. Sposoby dokumentowania stażu pracy. Obowiązki pracodawcy i pracownika.
9. Praktyczne znaczenie i konsekwencje prawne oraz finansowe zmiany przepisów dotyczących wliczania nowych okresów zatrudnienia do stażu pracy.

Koszt szkolenia

W cenie szkolenia (poniżej, kwota za uczestnika), zapewnione są:

• 150 minut ze specjalistką prawa instytucji kultury oraz prawa pracy,
• możliwość zadawania pytań w trakcie szkolenia w formie czatu oraz w formie audio,
• materiały stanowiące podsumowanie tematyki poruszanej na szkoleniu dostępne w czasie szkolenia na czacie, a po szkoleniu wysyłane mailem,
• certyfikat dla każdego uczestnika wysyłany mailem.

Dla prenumeratorów Poradnika Instytucji Kultury jak zwykle rabat!
Zamiast 399 zł zapłacą Państwo 339 zł netto za uczestnika szkolenia.

Zgłoszenia, informacje o wolnych miejscach, płatnościach, fakturach i pozostałe kwestie organizacyjne — prosimy o kontakt pod numerem 505 464 102. Więcej informacji merytorycznych o szkoleniu można uzyskać pod numerem telefonu 505 464 103.

Biorące w szkoleniu udział instytucje kultury mogą skorzystać ze zwolnienia od VAT (nie ma tu znaczenia źródło finansowania, czy jest to dotacja podmiotowa czy np. środki własne instytucji). Aby z niego skorzystać, wystarczy wypełnić zawarte w formularzu zgłoszenia na szkolenie oświadczenie w sprawie zwolnienia od VAT. Formularz należy przesłać na adres mailowy Wydawnictwa szkolenia@wpdp.pl. Będziemy ogromnie wdzięczni za wpisanie w treści maila ze zgłoszeniem terminu lub tytułu (może być skrócony) szkolenia. Zgodnie z naszym regulaminem za szkolenie wystawiamy fakturę z 7-dniowym terminem płatności, przypadającym zawsze po dniu szkolenia.

Szkolenie odbywa się za pośrednictwem platformy internetowej Clickmeeting

1. Do korzystania ze szkolenia online potrzebny jest komputer ze stałym dostępem do Internetu i głośnikami (lub ewentualnie zestawem słuchawkowym, który umożliwi lepszą jakość odbioru wypowiedzi prowadzącego).
2. Zalecamy korzystanie z aktualnych wersji przeglądarek internetowych.
3. Udział w szkoleniu nie wymaga od uczestnika pobrania i zainstalowania żadnego dodatkowego oprogramowania. Wykorzystywana jest tylko platforma Clickmeeting.
4. WAŻNE! Przed szkoleniem każdy uczestnik otrzyma na podany w formularzu zgłoszenia adres email zaproszenie do udziału w szkoleniu. Zdarza się, że zaproszenie wpadnie do folderu SPAM w programie pocztowym, a w przypadku skrzynek mailowych w popularnych serwisach takich jak np. WP.pl, Tlen.pl, czy Interia.pl może wpaść do zakładki typu „Powiadomienia” czy „Wiadomości”.
5. Email jest wysyłany z adresu Wydawnictwo Prawo dla Praktyków i ma tytuł „Zaproszenie na wydarzenie + nazwa szkolenia i data”. Po otwarciu maila na zielono wyświetla się przycisk „Dołącz”. Po kliknięciu w przycisk „Dołącz” należy podać dowolny login (może to być imię uczestnika lub nazwa instytucji kultury, którą reprezentuje) oraz adres email. W emailu z zaproszeniem jest opcja potwierdzenia otrzymania zaproszenia (zalecamy, aby kliknąć w przycisk „Akceptuj”, będzie to dla nas informacja, że otrzymali Państwo emaila) oraz opcja sprawdzenia połączenia internetowego, a także wskazówki, jak dołączyć do warsztatów online.
6. Jeden link można wykorzystać tylko z jednego komputera. Organizator zastrzega sobie prawo weryfikacji, czyli liczba zgłoszonych osób odpowiada liczbie osób zalogowanych podczas szkolenia i wylogowania uczestników niezgłoszonych na szkolenie albo wystawienia faktury za dodatkowego, niezgłoszonego uczestnika.

Materiały do pobrania

• Szczegółowe informacje o szkoleniu [plik Word]
• Formularze zgłoszenia na szkolenie [plik Word]
• Regulamin szkoleń online Wydawnictwa Prawo dla Praktyków [plik PDF]