[Szkolenie] Jak efektywnie i zgodnie z obowiązującymi przepisami organizować czas pracy w instytucji kultury w stanie epidemii? — Warszawa, 21.09.2020
Drodzy Czytelnicy,
wprowadzony na terenie całego kraju stan epidemiczny wiosną tego roku i do tej pory nieodwołany stan epidemii wpływa nieustannie na wiele aspektów naszego życia, w tym na pracę. Po wrześniowych zmianach przepisów nadal obowiązują te wprowadzone 2 marca 2020 r. które dotyczą możliwości skierowania pracownika do pracy zdalnej albo na przestój.
Może się zdarzyć, że w okresie przewidywanej drugiej fali zachorowań na niektórych obszarach kraju dyrektorzy instytucji kultury będą musieli szukać rozwiązań dotyczących nowej organizacji czasu pracy w związku z nieobecnością pracowników chociażby z powodu przedłużającej się kwarantanny albo zachorowań nie tylko na COVID-19, ale też innych, w tym na grypę.
Chociaż przepisy dotyczące czasu pracy nie zmieniły się w okresie obowiązywania stanu epidemii, to jednak ich praktyczne zastosowanie właśnie w tym czasie wywołuje w instytucji kultury wiele wątpliwości. Dlatego na szkoleniu z zakresu czasu pracy podpowiemy Państwu, jak w ramach obowiązujących przepisów uelastycznić czas pracy pracowników w taki sposób, by było to zgodne z prawem, adekwatne do sytuacji danej instytucji kultury i jednocześnie korzystne dla niej samej. Skupimy się również na tym, jak dostosować pracę w dobie pandemii do konieczności realizacji zadań statutowych.
Jak wskazały dotychczasowe doświadczenia wielu instytucji kultury, praca zdalna doskonale sprawdziła się w przypadku niektórych grup pracowników.
Te i wiele innych wątpliwości związanych z praktycznym zastosowaniem przepisów dotyczących czasu pracy w okresie stanu epidemii rozwieje wybitny ekspert ds. czasu pracy, mec. Anna Gotkowska.
Aby przekonać Państwo, że można — przestrzegając przepisów — uelastycznić czas pracy pracowników instytucji kultury także w czasie pandemii, Wydawnictwo Prawo dla Praktyków, wydawca Poradnika Instytucji Kultury, przygotowało jednodniowe specjalistyczne warsztaty pt. Jak efektywnie i zgodnie z obowiązującymi przepisami organizować czas pracy w instytucji kultury w stanie epidemii?. Zapraszam do zapoznania się ze szczegółami naszej propozycji.
Miejsce szkolenia i jego termin
- Miejsce: Central Tower, Aleje Jerozolimskie 81, Warszawa
- Data: 21 września 2020 r.
- Czas trwania: 09:30 do ok. 14:30
Prowadzący szkolenie
Szkolenie poprowadzi Anna Gotkowska:
- autorka publikacji Czas pracy w instytucjach kultury;
- radca prawny;
- absolwentka Wydziału Prawa i Administracji na Uniwersytecie Warszawskim;
- autorka licznych publikacji dotyczących prawa pracy, w tym w szczególności czasu pracy oraz prawa instytucji kultury w Poradniku Instytucji Kultury (Wydawnictwo Prawo dla Praktyków);
- autorka publikacji książkowych dla instytucji kultury;
- szkoleniowiec z zakresu m.in. czasu pracy w instytucjach kultury i prawa instytucji kultury.
Cel szkolenia
Uczestnicy warsztatów mogą zdobyć praktyczne umiejętności dotyczące uelastyczniania czasu pracy w dobie pandemii, np.:
- Jak rozliczać z czasu pracy osoby na wykonujące swoje obowiązki zdalnie?
- Czy w okresie kwarantanny pracownik może świadczyć pracę zdalnie?
- Czy dyrektor może korzystać z przestoju i pracy zdalnej, rotacyjnej oraz jak określić wówczas wymiar czasu pracy?
- Czym się różni praca zdalna od telepracy?
Tematyka szkolenia
Na szkoleniu poruszymy m.in. następujące zagadnienia:
- Dlaczego podczas dyżuru pracowniczego pracownik nie może świadczyć pracy?
- Jak uniknąć planowania pracy w nadgodzinach?
- Systemy czasu pracy, w tym system zadaniowy. Jak wybrać najkorzystniejszy?
- Kiedy mamy do czynienia z rozpoczynaniem pracy dwa razy w ciągu jednej doby?
- Jak prawidłowo układać rozkłady czasu pracy z uwzględnieniem nieprzerwanych dobowych i tygodniowych odpoczynków?
- Jak rozwiązać problemy wynikające ze stosowania przeciętnie 5-dniowego tygodnia pracy?
- Jak stosować normy czasu pracy wynikające z okresu rozliczeniowego?
- Jak rozliczać czas pracy pracowników niepełnoetatowych?
- Jak bilansować dni pracy dniami wolnymi od pracy, gdy instytucja kultury pracuje także w soboty lub niedziele?
- O jakich ograniczeniach wynikających z przepisów dotyczących pracy w nocy oraz w niedziele i święta należy pamiętać?
- W jakich sytuacjach — według najnowszego orzecznictwa — pracownicy zarządzający zakładem pracy w imieniu pracodawcy jednak mogą otrzymać wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych?
- Jak rozwiązać konkretny problem z czasem pracy w instytucji zgłoszony do omówienia w trakcie warsztatów?
Skorzystaj jak najwięcej z naszych warsztatów w 4 prostych krokach
- Wyślij zgłoszenie na warsztaty najpóźniej na 3 dni robocze przed dniem warsztatów.
- Opisz problem wynikający ze stosowania z przepisów o czasie pracy w Twojej instytucji kultury najpóźniej na dwa dni robocze przed dniem warsztatów i wyślij go na adres: szkolenia@prawodlapraktykow.pl z dopiskiem miejsca i daty warsztatów w tytule maila.
- Gotowe rozwiązanie Twojego problemu usłyszysz podczas warsztatów.
- Zastosuj gotowe rozwiązania podane podczas warsztatów w swojej instytucji kultury.
Koszt szkolenia
W cenie szkolenia (poniżej, kwota za uczestnika), zapewnione są:
- 5 godzin szkoleniowych ze specjalistą prawa instytucji kultury oraz prawa pracy,
- materiały szkoleniowe,
- certyfikat potwierdzający udział w szkoleniu,
- przerwę kawową (kawa/herbata/kruche ciasteczka) i obiad.
Dla prenumeratorów Poradnika Instytucji Kultury jak zwykle rabat!
Zamiast 449 zł zapłacą Państwo 429 zł netto za uczestnika szkolenia.
UWAGA! Ze względu na COVID-19 szkolenie odbywa się z zachowaniem wymaganych zasad bezpieczeństwa sanitarnego. Z powodu konieczności zachowania limitów liczby osób przebywających w jednej sali liczba miejsc na warsztaty jest ograniczona! Decyduje kolejność zgłoszeń.
Biorące udział w szkoleniu instytucje kultury mogą skorzystać ze zwolnienia od VAT, ponieważ finansują je ze środków publicznych (nie ma znaczenia czy finansują szkolenie z dotacji czy ze środków własnych). Wystarczy wypełnić i odesłać załączone do wiadomości e-mail oświadczenie w sprawie zwolnienia od VAT.
