[Szkolenie] Akademia Kadrowego instytucji kultury, cz. 3: Zwalnianie pracowników instytucji kultury — Online, 28.04.2021
Drodzy Czytelnicy,
Zwolnienie pracownika to nie tylko stresujący moment zarówno dla pracodawcy jak i pracownika, ale także sytuacja, do której się trzeba dobrze przygotować. Trzeba nie tylko sprawdzić, w jakim trybie można rozwiązać z nim stosunek pracy i jaki ma ewentualnie okres wypowiedzenia, ale także czy nie podlega szczególnej ochronie. Wyjątkowe trudności może obecnie sprawić skuteczne doręczenie pracownikowi wypowiedzenia umowy o pracę. Dodatkowo trzeba pamiętać o prawidłowym sformułowaniu samego wypowiedzenia, w tym jego przyczyny, oraz pouczeniu o prawie pracownika do odwołania się do sądu pracy. Kolejny problem to prawidłowe wystawienie świadectwa pracy i jego korekta, jeśli pracownik wygra sprawę w sądzie. Jakie są więc obowiązki pracodawcy związane z zwolnieniem pracownika? Szczegółowo objaśni je Monika Frączek, wybitny specjalista prawa pracy.
Aby uporządkować Państwa wiedzę z zakresu przepisów dotyczących zwalniania pracowników i zwrócić uwagę na często popełniane w instytucjach kultury błędy, Wydawnictwo Prawo dla Praktyków, wydawca Poradnika Instytucji Kultury, przygotowało jednodniowe specjalistyczne szkolenie online pt. Akademia Kadrowego instytucji kultury, cz. 3: Zwalnianie pracowników instytucji kultury. Zapraszam do zapoznania się ze szczegółami naszej propozycji.
Miejsce szkolenia i jego termin
- Data: 28 kwietnia 2021 r.
- Czas trwania: 09:00 do 15:00
Prowadzący szkolenie
Szkolenie poprowadzi Monika Frączek:
- prawnik, specjalista prawa pracy, absolwentka Podyplomowego Studium Zbiorowych Stosunków Pracy i Zasobów Ludzkich w Instytucie Socjologii Uniwersytetu Warszawskiego oraz Podyplomowego Studium Zagadnień Legislacyjnych tego uniwersytetu;
- przez ponad 16 lat główny specjalista w Departamencie Prawa Pracy w Ministerstwie Pracy i Polityki Społecznej;
- konsultant i doświadczony wykładowca, autorka licznych porad i publikacji z zakresu prawa pracy kierowanych do pracowników kadr i działów personalnych (także w Poradniku Instytucji Kultury), a także osób zarządzających;
- współpracuje kancelariami prawniczymi i firmami szkoleniowymi w kwestiach dotyczących praktycznych zagadnień prawa pracy, w szczególności z zakresu czasu pracy, dokumentacji pracowniczej, z uwzględnieniem zasad przetwarzania danych osobowych kandydatów i pracowników, zgodnego z prawem zatrudniania i zwalniania pracowników, podnoszenia kwalifikacji zawodowych, uprawnień rodzicielskich oraz innych aktualnych zagadnień.
Cel szkolenia
Celem szkolenia jest uporządkowanie wiedzy z zakresu przepisów dotyczących zwalniania pracowników i zwrócenie uwagi na często popełniane w instytucjach kultury błędy. Szkolenie skierowane jest do osób odpowiedzialnych z prowadzenie spraw pracowniczych w instytucjach kultury.
Tematyka szkolenia
Uczestnicy szkolenia dowiedzą się m.in.:
- Jak poprawnie wręczyć wypowiedzenie pracownikowi pracującemu stacjonarnie?
- Czy można zwolnić pracownika z powodu częstego chorowania albo za brak orzeczenia o zdolności do pracy?
- Jak skutecznie zwolnić za spożywanie alkoholu i czy zawsze można zwolnić dyscyplinarnie za samowolne wyjście z pracy?
- Na jakich zasadach można zwolnić pracownika bez wypowiedzenia bez jego winy z powodu długotrwałej choroby?
- Jakie są ograniczenia w stosowaniu zwolnienia bez wypowiedzenia bez winy pracownika?
- Czy pracownik może domagać się ponownego zatrudnienia? W jakim terminie i na jakich zasadach?
- Jak powinno być sporządzone prawidłowe pouczenie o prawie pracownika do odwołania się do sądu pracy? Jaki jest termin na odwołanie się od wypowiedzenia?
- W jakich przypadkach pracownik może się zwolnić bez wypowiedzenia z winy pracodawcy? Jakie skutki dla pracodawcy i pracownika powoduje takie zwolnienie?
- W jakich przypadkach odchodzący z pracy pracownik musi zwrócić koszty podnoszenia kwalifikacji zawodowych?
- Jakie są zasady dotyczące poprawnego wypisania i wydawania świadectwa pracy?
Koszt szkolenia
W cenie szkolenia online (poniżej, kwota za uczestnika), zapewnione są:
- 6 godzin szkoleniowych ze specjalistą prawa pracy,
- możliwość zadawania pytań w trakcie szkolenia online w formie czatu oraz w formie audio,
- materiały stanowiące podsumowanie tematyki poruszanej na szkoleniu (także wzory zaprezentowanych na szkoleniu dokumentów),
- certyfikat dla każdego uczestnika.
Dla prenumeratorów Poradnika Instytucji Kultury jak zwykle rabat!
Zamiast 399 zł zapłacą Państwo 349 zł netto za uczestnika szkolenia.
Biorące udział w szkoleniu instytucje kultury mogą skorzystać ze zwolnienia od VAT, ponieważ finansują je ze środków publicznych (nie ma znaczenia czy finansują szkolenie z dotacji czy ze środków własnych). Wystarczy wypełnić i odesłać załączone do wiadomości e-mail oświadczenie w sprawie zwolnienia od VAT.
Szkolenie online odbywa się za pośrednictwem platformy internetowej Clickmeeting
- Do korzystania z warsztatów online potrzebny jest komputer ze stałym dostępem do Internetu, z kamerką internetową oraz zestawem słuchawkowym, który umożliwi lepszą jakość odbioru wypowiedzi prowadzącego.
- Zalecamy korzystanie z aktualnych wersji przeglądarek internetowych.
- Udział w szkoleniu online nie wymaga od uczestnika pobrania i zainstalowania żadnego dodatkowego oprogramowania.
- Przed szkoleniem online każdy uczestnik otrzyma na podany w formularzu zgłoszenia adres email zaproszenie do udziału w szkoleniu online. Po kliknięciu w przycisk „Dołącz” należy podać dowolny login (zalecamy, aby to była nazwa instytucji kultury, którą Państwo reprezentują) oraz adres email. W emailu z zaproszeniem jest także przycisk umożliwiający sprawdzenie połączenia internetowego i sprzętu uczestnika oraz wskazówki, jak dołączyć do warsztatów online.
