W schemacie organizacyjnym samorządowej instytucji kultury wyszczególniono stanowiska dyrektora, głównej księgowej i specjalisty ds. administracyjnych oraz dwa stanowiska kierownicze. Organizator (gmina miejska) postanowił wprowadzić zmiany w statucie oraz regulaminie organizacyjnym instytucji polegające na likwidacji stanowisk kierowniczych i powołaniu w to miejsce stanowiska wicedyrektora (które obejmie osoba spoza instytucji), przy czym statut obecnie nie przewiduje stanowiska zastępcy dyrektora. W nowej strukturze organizacyjnej organizator przewidział zachowanie dwóch pionów — jednym kierowałby dyrektor, drugim — zastępca dyrektora. Dotychczasowi kierownicy wcześniej zajmowali stanowiska głównych specjalistów, a po awansie ich wcześniejsze stanowiska nie zostały obsadzone. Instytucją zarządza obecnie powołana przez organizatora osoba pełniąca obowiązki dyrektora.
Czy p.o. dyrektora może decydować o zmianie statutu oraz schematu organizacyjnego instytucji kultury (w dotychczasowym statucie nie ma wymienionego stanowiska zastępcy dyrektora)?
Czy o planie wprowadzenia zmian w strukturze organizacyjnej czy w statucie instytucji należy poinformować związki zawodowe?
Czy p.o. dyrektora objęcie funkcji zastępcy dyrektora w pierwszej kolejności powinien zaproponować osobom pełniącym funkcje kierownicze?
Czy w przypadku likwidacji stanowisk kierowniczych osoby te automatycznie tracą pracę, czy też mogą wrócić na wcześniej zajmowane stanowiska?
