Obniżka wynagrodzenia dyrektora

Dyrektor gminnego ośrodka kultury poprosił organizatora o podwyżkę inflacyjną zgodnie z regulaminem wynagradzania obowiązującym w tej instytucji. W związku z tym podniesiono mu wynagrodzenie zasadnicze, ale obniżono dodatek funkcyjny z 43% do 30%, przez co jego wynagrodzenie brutto zmniejszyło się o 500 zł. Do 2022 r. dyrektor otrzymywał dodatek funkcyjny w wysokości 50%, który miał zagwarantowany w umowie na czas nieokreślony z 30 grudnia 1998 r. Wtedy to wójt obniżył ten dodatek do 43%, a różnicę dodał do wynagrodzenia zasadniczego, co w efekcie było dla dyrektora korzystniejsze. Czy zmniejszenie wynagrodzenia dyrektora samorządowej instytucji kultury, którą obowiązują inne niż jednostki gminne przepisy dotyczące organizacji i wynagradzania, jest zgodne z prawem? Czy dyrektor powinien przyjąć proponowane mu wynagrodzenie oraz czy może żądać pisemnego uzasadnienia obniżenia wynagrodzenia?