Zdolność do pracy a orzeczenie o niepełnosprawności

Pracownik wrócił do pracy po długotrwałym zwolnieniu lekarskim oraz korzystaniu z pełnego wymiaru świadczenia rehabilitacyjnego i skierowano go na badanie do lekarza medycyny pracy w celu ustalenia, czy jest „zdolny do pracy na dotychczasowym stanowisku pracy”. W tym samym czasie dostarczył orzeczenie z Powiatowego Zespołu Orzekania o Niepełnosprawności, że jest „całkowicie niezdolny do pracy i samodzielnej egzystencji”. Dołączył też wniosek o trwałe zmniejszenie wymiaru czasu pracy z 1 etatu na 1/2 etatu oraz decyzję o przyznaniu renty, w której z kolei wskazano, że jest częściowo niezdolny do pracy i do samodzielnej egzystencji. Na jakich zasadach należy zatrudnić tego pracownika — jak ustosunkować się do informacji o trwałej niezdolności do pracy? Kiedy zastosować dodatkowe 10 dni urlopu, jeżeli pracownik faktycznie, a nie tylko formalnie, wrócił do pracy 6 sierpnia 2026 r.?