Portal Instytucji Kultury

Zawieranie umów o pracę na czas określony, w tym także umów na zastępstwo

Zagadnienie

Ośrodek kultury zawarł umowy o pracę na czas określony z tym samym pracownikiem w następujących terminach: 1) 9 czerwca 2008 r. — 8 marca 2009 r. 2) 10 marca 2009 r. — 9 września 2009 r. 3) 10 września 2009 r. — 31 grudnia 2009 r. (umowa na zastępstwo) 4) 1 stycznia 2010 r. — 31 marca 2010 r. (umowa na zastępstwo) 5) 1 kwietnia 2010 r. — 31 grudnia 2010 r. 6) 1 stycznia 2011 r. — 31 grudnia 2011 r. Pytanie dotyczy przerw między umowami. Czy dwie umowy na zastępstwo (pkt 3. i 4.) można traktować jako „przerwę” pomiędzy „normalnymi” umowami o pracę na czas określony? Chcemy z tym pracownikiem zawrzeć dalszą umowę na kolejny rok od 1 stycznia 2012 r. Czy trzeba ją uznać za umowę na czas nieokreślony?
Ta treść dostępna jest tylko dla użytkowników z aktywną subskrypcją.

Tagi

prawo pracy, umowa o pracę

Zadaj pytanie ekspertowi

Prenumeratorzy „Poradnika Instytucji Kultury” w wersji Standard+ i Premium oraz użytkownicy serwisu „Poradnik Instytucji Kultury Online” w wersji Standard+ i Premium mogą zadać pytanie ekspertom.

Jeśli jesteś niezalogowany, również nie możesz zadać pytania naszemu ekspertowi. Jeśli chcesz zadać pytanie, wykup dostęp Standard+ lub Premium na minimum trzy miesiące.

Zadaj pytanie ekspertowi

Przed zadaniem nam pytania gorąco zachęcamy do sprawdzenia w archiwum Poradnika Instytucji Kultury, czy danego zagadnienia nie poruszaliśmy już na łamach naszego czasopisma. Może się okazać, że zdecydowanie przyspieszy to uzyskanie odpowiedzi na nurtujące Państwo problemy. Zachęcam do bieżącego korzystania z archiwum Poradnika Instytucji Kultury zawsze wtedy, gdy mają Państwo wątpliwości dotyczące stosowania przepisów w Państwa instytucji kultury.

Prenumeratorzy „Poradnika Instytucji Kultury” w wersji Standard+ i Premium oraz użytkownicy serwisu „Poradnik Instytucji Kultury Online” w wersji Standard+ i Premium mogą zadać pytanie ekspertom.