Portal Instytucji Kultury

Zawarcie trzeciej umowy z pracownikiem domu kultury

Zagadnienie

Pracownik domu kultury jest zatrudniony na podstawie drugiej już umowy o pracę na czas określony. Każdą z umów zawieraliśmy na rok, a przerwa między nimi trwała 2 miesiące. Czy mieliśmy prawo zawrzeć dwie umowy terminowe? Mamy zamiar nadal zatrudniać tego pracownika. Czy trzecią umowę musimy zawrzeć już na czas nieokreślony, jeżeli od zakończenia ostatniej umowy upłynęły prawie 3 miesiące? Czy umowa terminowa może trwać rok lub 2 lata?
Ta treść dostępna jest tylko dla użytkowników z aktywną subskrypcją.

Tagi

praca na czas określony, wielokrotne umowy o pracę

Zadaj pytanie ekspertowi

Prenumeratorzy „Poradnika Instytucji Kultury” w wersji Standard+ i Premium oraz użytkownicy serwisu „Poradnik Instytucji Kultury Online” w wersji Standard+ i Premium mogą zadać pytanie ekspertom.

Jeśli jesteś niezalogowany, również nie możesz zadać pytania naszemu ekspertowi. Jeśli chcesz zadać pytanie, wykup dostęp Standard+ lub Premium na minimum trzy miesiące.

Zadaj pytanie ekspertowi

Przed zadaniem nam pytania gorąco zachęcamy do sprawdzenia w archiwum Poradnika Instytucji Kultury, czy danego zagadnienia nie poruszaliśmy już na łamach naszego czasopisma. Może się okazać, że zdecydowanie przyspieszy to uzyskanie odpowiedzi na nurtujące Państwo problemy. Zachęcam do bieżącego korzystania z archiwum Poradnika Instytucji Kultury zawsze wtedy, gdy mają Państwo wątpliwości dotyczące stosowania przepisów w Państwa instytucji kultury.

Prenumeratorzy „Poradnika Instytucji Kultury” w wersji Standard+ i Premium oraz użytkownicy serwisu „Poradnik Instytucji Kultury Online” w wersji Standard+ i Premium mogą zadać pytanie ekspertom.