Wypłata świadczenia urlopowego a staż pracy w instytucji

Samorządowa instytucja kultury nie tworzy zakładowego funduszu świadczeń socjalnych. Zatrudnia 32 pracowników i wypłaca świadczenie urlopowe na podstawie corocznego zarządzenia dyrektora, w wysokości ogłoszonej przez Prezesa Głównego Urzędu Statystycznego. Wypłata świadczenia urlopowego jest uzależniona od wymiaru czasu pracy (przy wymiarze 1/2 etatu wypłaca się 1/2 stawki świadczenia urlopowego) oraz od złożonego wniosku urlopowego obejmującego 14 dni kalendarzowych. W regulaminie wynagradzania nie ma zapisu uzależniającego przyznanie świadczenia urlopowego od stażu pracy w danym roku. Czy wypłata świadczenia urlopowego może zależeć od stażu pracy? Czy osobie zatrudnionej nie od początku danego roku, ale np. w maju należy przeliczyć stawkę świadczenia proporcjonalnie do przepracowanego czasu pracy?