Rozliczenie za pracę w sobotę

W bibliotece obowiązuje trzymiesięczny okres rozliczeniowy oraz podstawowy system czasu pracy. Pracownicy wykonują pracę od poniedziałku do piątku przeciętnie 8 godzin dziennie i 40 godzin tygodniowo w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy w przyjętym okresie rozliczeniowym. Aby zapewnić funkcjonowanie biblioteki również w sobotę, każdy z pracowników przychodzi do pracy w co drugą sobotę na 4 godziny. Jeden z pracowników przyszedł do pracy w sobotę na 4 godziny i złożył u pracodawcy wniosek o udzielenie mu dnia wolnego za przepracowaną sobotę. Czy niezależnie od tego, że przepracował tylko 4 godziny, należy udzielić mu całego dnia wolnego, czy można udzielić mu wolnego tylko na 4 godziny? Co zrobić w sytuacji, gdy pracownik nie złożył wniosku o wolne za przepracowaną sobotę i w okresie rozliczeniowym nie otrzymał ani dnia wolnego, ani wynagrodzenia za nadgodziny?