Portal Instytucji Kultury

Rozliczenie pracy w sobotę

Zagadnienie

Pracownik ma 12-miesięczny okres rozliczeniowy. Pracuje od poniedziałku do piątku w godzinach od 08:00 do 16:00. Zatrudniony jest w ramach dwóch umów o pracę (każda na 1/2 etatu) na stanowiskach: opiekun ekspozycji oraz pracownik administracyjny. Umowy rozliczane są w dwóch ewidencjach czasu pracy (po 4 godziny). Od stycznia do lipca pracownikowi przypada jedna sobota pracująca w miesiącu w godzinach od 10:00 do 16:00. Jak prawidłowo rozliczyć pracę w sobotę? Czy można wpisać w ewidencję czasu pracy pracownika administracyjnego 4 godziny, a w ewidencję opiekuna ekspozycji 2 godziny, zaś w poniedziałek udzielić dnia wolnego dla obu etatów?
Ta treść dostępna jest tylko dla użytkowników z aktywną subskrypcją.

Tagi

czas pracy, praca w wolną sobotę

Zadaj pytanie ekspertowi

Prenumeratorzy „Poradnika Instytucji Kultury” w wersji Standard+ i Premium oraz użytkownicy serwisu „Poradnik Instytucji Kultury Online” w wersji Standard+ i Premium mogą zadać pytanie ekspertom.

Jeśli jesteś niezalogowany, również nie możesz zadać pytania naszemu ekspertowi. Jeśli chcesz zadać pytanie, wykup dostęp Standard+ lub Premium na minimum trzy miesiące.

Zadaj pytanie ekspertowi

Przed zadaniem nam pytania gorąco zachęcamy do sprawdzenia w archiwum Poradnika Instytucji Kultury, czy danego zagadnienia nie poruszaliśmy już na łamach naszego czasopisma. Może się okazać, że zdecydowanie przyspieszy to uzyskanie odpowiedzi na nurtujące Państwo problemy. Zachęcam do bieżącego korzystania z archiwum Poradnika Instytucji Kultury zawsze wtedy, gdy mają Państwo wątpliwości dotyczące stosowania przepisów w Państwa instytucji kultury.

Prenumeratorzy „Poradnika Instytucji Kultury” w wersji Standard+ i Premium oraz użytkownicy serwisu „Poradnik Instytucji Kultury Online” w wersji Standard+ i Premium mogą zadać pytanie ekspertom.