Portal Instytucji Kultury

Regulamin wynagradzania w instytucjach kultury może być mniej korzystny niż ustawa o działalności kulturalnej

Zagadnienie

• Od 1 stycznia 2012 r. instytucje kultury nie mają obowiązku stosowania ustawy o działalności kulturalnej w zakresie rodzaju i wysokości świadczeń pieniężnych należnych jej pracownikom • Mniej korzystne dla pracowników postanowienia regulaminu wynagradzania wprowadza się poprzez wypowiedzenie im dotychczasowych warunków umowy o pracę • Jeśli instytucja wprowadzi w regulaminie wynagradzania niekorzystne dla pracowników zmiany, będą one dotyczyły także pracowników, których dotyczą przepisy ochronne ograniczające dopuszczalność wypowiadania warunków pracy lub płacy
Ta treść dostępna jest tylko dla użytkowników z aktywną subskrypcją.

Tagi

układ zbiorowy pracy, wynagrodzenia

Zadaj pytanie ekspertowi

Prenumeratorzy „Poradnika Instytucji Kultury” w wersji Standard+ i Premium oraz użytkownicy serwisu „Poradnik Instytucji Kultury Online” w wersji Standard+ i Premium mogą zadać pytanie ekspertom.

Jeśli jesteś niezalogowany, również nie możesz zadać pytania naszemu ekspertowi. Jeśli chcesz zadać pytanie, wykup dostęp Standard+ lub Premium na minimum trzy miesiące.

Zadaj pytanie ekspertowi

Przed zadaniem nam pytania gorąco zachęcamy do sprawdzenia w archiwum Poradnika Instytucji Kultury, czy danego zagadnienia nie poruszaliśmy już na łamach naszego czasopisma. Może się okazać, że zdecydowanie przyspieszy to uzyskanie odpowiedzi na nurtujące Państwo problemy. Zachęcam do bieżącego korzystania z archiwum Poradnika Instytucji Kultury zawsze wtedy, gdy mają Państwo wątpliwości dotyczące stosowania przepisów w Państwa instytucji kultury.

Prenumeratorzy „Poradnika Instytucji Kultury” w wersji Standard+ i Premium oraz użytkownicy serwisu „Poradnik Instytucji Kultury Online” w wersji Standard+ i Premium mogą zadać pytanie ekspertom.