Portal Instytucji Kultury

Premia regulaminowa a ekwiwalent za urlop

Zagadnienie

W regulaminie wynagradzania instytucji kultury zawarto informację, że po spełnieniu określonych warunków pracownikom przysługuje nagroda roczna. Dotyczy to osób zatrudnionych w tej instytucji na umowę o pracę przez co najmniej 6 miesięcy i pozostających w zatrudnieniu na dzień 31 grudnia w roku kalendarzowym, za który jest przyznawana ta nagroda. Wypłaca się ją cyklicznie w pierwszym kwartale danego roku za rok ubiegły i nie jest pomniejszana proporcjonalnie za czas nieobecności. Czy tak określona nagroda roczna wchodzi do podstawy ekwiwalentu za urlop?
Ta treść dostępna jest tylko dla użytkowników z aktywną subskrypcją.

Tagi

ekwiwalent za urlop wypoczynkowy, nagrody roczne

Zadaj pytanie ekspertowi

Prenumeratorzy „Poradnika Instytucji Kultury” w wersji Standard+ i Premium oraz użytkownicy serwisu „Poradnik Instytucji Kultury Online” w wersji Standard+ i Premium mogą zadać pytanie ekspertom.

Jeśli jesteś niezalogowany, również nie możesz zadać pytania naszemu ekspertowi. Jeśli chcesz zadać pytanie, wykup dostęp Standard+ lub Premium na minimum trzy miesiące.

Zadaj pytanie ekspertowi

Przed zadaniem nam pytania gorąco zachęcamy do sprawdzenia w archiwum Poradnika Instytucji Kultury, czy danego zagadnienia nie poruszaliśmy już na łamach naszego czasopisma. Może się okazać, że zdecydowanie przyspieszy to uzyskanie odpowiedzi na nurtujące Państwo problemy. Zachęcam do bieżącego korzystania z archiwum Poradnika Instytucji Kultury zawsze wtedy, gdy mają Państwo wątpliwości dotyczące stosowania przepisów w Państwa instytucji kultury.

Prenumeratorzy „Poradnika Instytucji Kultury” w wersji Standard+ i Premium oraz użytkownicy serwisu „Poradnik Instytucji Kultury Online” w wersji Standard+ i Premium mogą zadać pytanie ekspertom.