Strona główna » Prawo pracy » Premia motywacyjno-uznaniowa a wynagrodzenie za czas choroby

Premia motywacyjno-uznaniowa a wynagrodzenie za czas choroby

Wydanie: Poradnik Instytucji Kultury 02/2014
Dział: Prawo pracy
Autor: Wioletta Zagrodzka

Wydanie: Poradnik Instytucji Kultury 02/2014
Dział: Prawo pracy
Autor: Wioletta Zagrodzka, specjalista ds. rachunkowości

Zagadnienie

Pracownica ośrodka kultury w październiku 2013 r. przebywała na zwolnieniu chorobowym 7 dni. Jej płaca zasadnicza wynosi 2400 zł, natomiast za październik 2013 r. wynagrodzenie za czas przepracowany wynosi 1760 zł. Zgodnie z regulaminem wynagradzania ośrodka kultury oprócz wynagrodzenia zasadniczego pracownicy mogą otrzymać premię motywacyjno-uznaniową za przepracowany miesiąc w wysokości od 3% do 15% wynagrodzenia zasadniczego. Premia jest przyznawana za bardzo dobre wykonanie obowiązków oraz za wprowadzenie innowacji w trakcie realizacji zadania dającego pozytywne efekty. Od jakiej kwoty wynagrodzenia zasadniczego należy liczyć premię pracownicy: czy od kwoty 2400 zł (po uzupełnieniu), czy od 1760 zł?

Ta treść dostępna jest tylko dla użytkowników z aktywną subskrypcją.

Tagi

podstawa wymiaru świadczenia chorobowego, premia motywacyjno-uznaniowa, wynagrodzenie chorobowe

Zadaj pytanie ekspertowi

Prenumeratorzy „Poradnika Instytucji Kultury” w wersji Standard+ i Premium oraz użytkownicy serwisu „Poradnik Instytucji Kultury Online” w wersji Standard+ i Premium mogą zadać pytanie ekspertom.

Jeśli jesteś niezalogowany, również nie możesz zadać pytania naszemu ekspertowi. Jeśli chcesz zadać pytanie, wykup dostęp Standard+ lub Premium na minimum trzy miesiące.