Portal Instytucji Kultury

Praca niepełnoetatowca ponad limit godzin w systemie równoważnym

Zagadnienie

Pracownik zatrudniony jest w wymiarze 1/2 etatu w równoważnym czasie pracy. Dopuszcza się przedłużenie dobowego wymiaru do 12 godzin. Zgodnie z grafikiem pracownik w styczniu br. miał przepracować 84 godziny, ale faktycznie przepracował aż 87. Wynikało to stąd, że w choć w niedzielę 26 stycznia miał zaplanowaną pracę 8 godzin, to tego dnia pracował aż 11. W umowie o pracę limit godzin pracy, którego przekroczenie uprawnia do otrzymania dodatku z tytułu nadgodzin, to 39 godzin tygodniowo. W jaki sposób wyliczać godziny pracy ponad normę dla pracownika? Czy 3 godziny pracy ponad dobową, zaplanowaną normę pracownika 26 stycznia jest pracą w godzinach ponadwymiarowych czy też w nadgodzinach, a jeśli tak, to czy będzie mu przysługiwał dodatek 50% czy też 100%?
Ta treść dostępna jest tylko dla użytkowników z aktywną subskrypcją.

Tagi

czas pracy, niepełny etat

Zadaj pytanie ekspertowi

Prenumeratorzy „Poradnika Instytucji Kultury” w wersji Standard+ i Premium oraz użytkownicy serwisu „Poradnik Instytucji Kultury Online” w wersji Standard+ i Premium mogą zadać pytanie ekspertom.

Jeśli jesteś niezalogowany, również nie możesz zadać pytania naszemu ekspertowi. Jeśli chcesz zadać pytanie, wykup dostęp Standard+ lub Premium na minimum trzy miesiące.

Zadaj pytanie ekspertowi

Przed zadaniem nam pytania gorąco zachęcamy do sprawdzenia w archiwum Poradnika Instytucji Kultury, czy danego zagadnienia nie poruszaliśmy już na łamach naszego czasopisma. Może się okazać, że zdecydowanie przyspieszy to uzyskanie odpowiedzi na nurtujące Państwo problemy. Zachęcam do bieżącego korzystania z archiwum Poradnika Instytucji Kultury zawsze wtedy, gdy mają Państwo wątpliwości dotyczące stosowania przepisów w Państwa instytucji kultury.

Prenumeratorzy „Poradnika Instytucji Kultury” w wersji Standard+ i Premium oraz użytkownicy serwisu „Poradnik Instytucji Kultury Online” w wersji Standard+ i Premium mogą zadać pytanie ekspertom.