Portal Instytucji Kultury

Praca przy monitorze nie zawsze jest pracą w szczególnych warunkach lub w szczególnym charakterze

Zagadnienie

Pracownicy biblioteki w latach 1994–1997 otrzymywali dodatek w wysokości 5% minimalnej stawki za pracę wykonywaną w warunkach szkodliwych dla zdrowia, tj. pracę wykonywaną przy obsłudze elektronicznego monitora ekranowego (na podstawie § 6 ust. 1 pkt 1 i ust. 2 w związku z załącznikiem nr 4 Zarządzenia Ministra Kultury i Sztuki oraz Pracy i Polityki Socjalnej z 12 grudnia 1990 r. w sprawie zasad wynagradzania pracowników upowszechniania kultury, dalej: zarządzenie). Czy okres ten należy uwzględnić w świadectwie pracy w rubryce 6.14 „wykonywał pracę w szczególnych warunkach lub szczególnym charakterze”?
Ta treść dostępna jest tylko dla użytkowników z aktywną subskrypcją.

Tagi

biblioteka, praca w szczególnych warunkach, praca w szczególnym charakterze

Zadaj pytanie ekspertowi

Prenumeratorzy „Poradnika Instytucji Kultury” w wersji Standard+ i Premium oraz użytkownicy serwisu „Poradnik Instytucji Kultury Online” w wersji Standard+ i Premium mogą zadać pytanie ekspertom.

Jeśli jesteś niezalogowany, również nie możesz zadać pytania naszemu ekspertowi. Jeśli chcesz zadać pytanie, wykup dostęp Standard+ lub Premium na minimum trzy miesiące.

Zadaj pytanie ekspertowi

Przed zadaniem nam pytania gorąco zachęcamy do sprawdzenia w archiwum Poradnika Instytucji Kultury, czy danego zagadnienia nie poruszaliśmy już na łamach naszego czasopisma. Może się okazać, że zdecydowanie przyspieszy to uzyskanie odpowiedzi na nurtujące Państwo problemy. Zachęcam do bieżącego korzystania z archiwum Poradnika Instytucji Kultury zawsze wtedy, gdy mają Państwo wątpliwości dotyczące stosowania przepisów w Państwa instytucji kultury.

Prenumeratorzy „Poradnika Instytucji Kultury” w wersji Standard+ i Premium oraz użytkownicy serwisu „Poradnik Instytucji Kultury Online” w wersji Standard+ i Premium mogą zadać pytanie ekspertom.