Portal Instytucji Kultury

Ponowne zatrudnienie emeryta

Zagadnienie

Pracownik wypowiedział umowę o pracę w związku z przejściem na emeryturę. Jednocześnie zadeklarował chęć dalszego świadczenia pracy, a dyrektor wyraził zgodę na jego zatrudnienie w ciągu kilku dni po przejściu na emeryturę. Czy w takiej sytuacji można zawrzeć umowę na czas określony? Czy czas trwania takiej umowy może przekraczać 36 miesięcy? Czy instytucję obowiązuje limit trzech umów na czas określony? Czy instytucja postępuje zgodnie z prawem, gdy zatrudnia ponownie osobę bez ogłaszania naboru?
Ta treść dostępna jest tylko dla użytkowników z aktywną subskrypcją.

Tagi

zatrudnianie emerytów

Zadaj pytanie ekspertowi

Prenumeratorzy „Poradnika Instytucji Kultury” w wersji Standard+ i Premium oraz użytkownicy serwisu „Poradnik Instytucji Kultury Online” w wersji Standard+ i Premium mogą zadać pytanie ekspertom.

Jeśli jesteś niezalogowany, również nie możesz zadać pytania naszemu ekspertowi. Jeśli chcesz zadać pytanie, wykup dostęp Standard+ lub Premium na minimum trzy miesiące.

Zadaj pytanie ekspertowi

Przed zadaniem nam pytania gorąco zachęcamy do sprawdzenia w archiwum Poradnika Instytucji Kultury, czy danego zagadnienia nie poruszaliśmy już na łamach naszego czasopisma. Może się okazać, że zdecydowanie przyspieszy to uzyskanie odpowiedzi na nurtujące Państwo problemy. Zachęcam do bieżącego korzystania z archiwum Poradnika Instytucji Kultury zawsze wtedy, gdy mają Państwo wątpliwości dotyczące stosowania przepisów w Państwa instytucji kultury.

Prenumeratorzy „Poradnika Instytucji Kultury” w wersji Standard+ i Premium oraz użytkownicy serwisu „Poradnik Instytucji Kultury Online” w wersji Standard+ i Premium mogą zadać pytanie ekspertom.