Odprawa rentowa i ekwiwalent za niewykorzystany urlop po długiej nieobecności pracownika

Pracownik od lutego 2022 r. zatrudniony jest w instytucji kultury na czas nieokreślony i otrzymuje wynagrodzenie w wysokości minimalnego wynagrodzenia powiększonego o dodatek stażowy. Pracownik otrzymywał za okresy:

• 8–21 kwietnia 2023 r. — wynagrodzenie chorobowe wypłacane przez instytucję,
• od 27 kwietnia do 11 października 2023 r. — zasiłek chorobowy z ZUS oraz wypłacany przez instytucję dodatek stażowy,
• od 12 października 2023 r. do 5 października 2024 r. — świadczenie rehabilitacyjne wypłacane przez ZUS.

Od 6 października 2024 r. pracownik ma usprawiedliwioną nieobecność w pracy z powodu oczekiwania na decyzję z ZUS w sprawie przyznania renty z tytułu niezdolności do pracy — decyzję, po której wydaniu nastąpi rozwiązanie umowy o pracę. Jak wyliczyć ekwiwalent za niewykorzystany urlop i odprawę rentową? Czy jako podstawę do obliczenia ekwiwalentu należy przyjąć kwotę z początku choroby, tj. 3490 zł + 20% dodatku stażowego, czy raczej kwotę na dzień rozwiązania umowy, czyli 4666 zł + 20% dodatku za wieloletnią pracę, czy też z dnia zakończenia pobierania świadczenia rehabilitacyjnego, tj. 4300 zł + 20% dodatku stażowego?