Prenumeratorzy „Poradnika Instytucji Kultury” w wersji Standard+ i Premium oraz użytkownicy serwisu „Poradnik Instytucji Kultury Online” w wersji Standard+ i Premium mogą zadać pytanie ekspertom.
Przed zadaniem nam pytania gorąco zachęcamy do sprawdzenia w archiwum Poradnika Instytucji Kultury, czy danego zagadnienia nie poruszaliśmy już na łamach naszego czasopisma. Może się okazać, że zdecydowanie przyspieszy to uzyskanie odpowiedzi na nurtujące Państwo problemy. Zachęcam do bieżącego korzystania z archiwum Poradnika Instytucji Kultury zawsze wtedy, gdy mają Państwo wątpliwości dotyczące stosowania przepisów w Państwa instytucji kultury.
W lipcu 2024 r. pracownik biblioteki nabył prawo do nagrody jubileuszowej za 20 lat pracy i otrzymał ją w wysokości 75% miesięcznego wynagrodzenia. W kwietniu 2026 r. przedłożył zaświadczenie z ZUS potwierdzające prowadzenie działalności gospodarczej w okresie od 10 kwietnia 1995 r. do 3 grudnia 2004 r., podleganie ubezpieczeniom emerytalnemu i rentowym oraz okresy pobierania zasiłku chorobowego i urlopu macierzyńskiego. Po doliczeniu tych okresów jego staż pracy przekroczył 31 lat.
Czy w takiej sytuacji biblioteka powinna niezwłocznie wypłacić pracownikowi nagrodę jubileuszową za 30 lat pracy, czy też doliczenie nowych okresów zatrudnienia jedynie przybliża go do nabycia prawa do nagrody za 35 lat pracy?
Czy na ocenę tej sytuacji wpływa art. 6 Ustawy z 26 września 2025 r. o zmianie ustawy — Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw (dalej: nowelizacja kp), zgodnie z którym w jednostkach sektora finansów publicznych uprawnienia wynikające z doliczenia nowych okresów zatrudnienia przysługują nie wcześniej niż od 1 stycznia 2026 r.?
Ponadto, czy do stażu pracy uprawniającego do nagrody jubileuszowej należy wliczyć okresy pobierania zasiłku chorobowego i urlopu macierzyńskiego wskazane w zaświadczeniu z ZUS?