Portal Instytucji Kultury

Nowe przepisy dotyczące przeciwdziałania mobbingowi — istotne daty i najważniejsze obowiązki dyrektora instytucji kultury

Zagadnienie

  • 5 listopada 2026 r. wejdą w życie nowe przepisy Kodeksu pracy dotyczące m.in. mobbingu, równego traktowania, dyskryminacji i wewnętrznych procedur przeciwdziałania toksycznym zachowaniom w pracy
  • Dla instytucji kultury oznacza to konieczność poznania nowych przepisów, weryfikacji dotychczasowych zasad i przygotowania pracowników na nowe standardy odpowiedzialności
  • W przypadku instytucji kultury zatrudniających 5 listopada 2026 r. co najmniej 10 osób konieczne jest dostosowanie regulaminu pracy albo przyjęcie odrębnego regulaminu najpóźniej do 5 maja 2027 r.
Ta treść dostępna jest tylko dla użytkowników z aktywną subskrypcją.

Tagi

dyskryminacja, mobbing, obowiązki instytucji

Zadaj pytanie ekspertowi

Prenumeratorzy „Poradnika Instytucji Kultury” w wersji Standard+ i Premium oraz użytkownicy serwisu „Poradnik Instytucji Kultury Online” w wersji Standard+ i Premium mogą zadać pytanie ekspertom.

Jeśli jesteś niezalogowany, również nie możesz zadać pytania naszemu ekspertowi. Jeśli chcesz zadać pytanie, wykup dostęp Standard+ lub Premium na minimum trzy miesiące.

Zadaj pytanie ekspertowi

Przed zadaniem nam pytania gorąco zachęcamy do sprawdzenia w archiwum Poradnika Instytucji Kultury, czy danego zagadnienia nie poruszaliśmy już na łamach naszego czasopisma. Może się okazać, że zdecydowanie przyspieszy to uzyskanie odpowiedzi na nurtujące Państwo problemy. Zachęcam do bieżącego korzystania z archiwum Poradnika Instytucji Kultury zawsze wtedy, gdy mają Państwo wątpliwości dotyczące stosowania przepisów w Państwa instytucji kultury.

Prenumeratorzy „Poradnika Instytucji Kultury” w wersji Standard+ i Premium oraz użytkownicy serwisu „Poradnik Instytucji Kultury Online” w wersji Standard+ i Premium mogą zadać pytanie ekspertom.