Portal Instytucji Kultury

Nagroda roczna dyrektora i głównego księgowego w podstawie wynagrodzenia lub zasiłku chorobowego

Zagadnienie

• Za podstawę wymiaru wynagrodzenia lub zasiłku chorobowego instytucja powinna przyjąć przeciętne miesięczne wynagrodzenie za okres 12 miesięcy poprzedzających miesiąc powstania niezdolności do pracy • Podstawę wymiaru zasiłku chorobowego stanowi wynagrodzenie zasadnicze oraz inne składniki wynagrodzenia, z wyjątkami wymienionymi w ustawie zasiłkowej • Premie i inne składniki wynagrodzenia wypłacone za okres dłuższy niż miesiąc zawsze uwzględnia się w podstawie wymiaru zasiłku
Ta treść dostępna jest tylko dla użytkowników z aktywną subskrypcją.

Tagi

nagrody roczne, wynagrodzenie chorobowe, zasiłek chorobowy

Zadaj pytanie ekspertowi

Prenumeratorzy „Poradnika Instytucji Kultury” w wersji Standard+ i Premium oraz użytkownicy serwisu „Poradnik Instytucji Kultury Online” w wersji Standard+ i Premium mogą zadać pytanie ekspertom.

Jeśli jesteś niezalogowany, również nie możesz zadać pytania naszemu ekspertowi. Jeśli chcesz zadać pytanie, wykup dostęp Standard+ lub Premium na minimum trzy miesiące.

Zadaj pytanie ekspertowi

Przed zadaniem nam pytania gorąco zachęcamy do sprawdzenia w archiwum Poradnika Instytucji Kultury, czy danego zagadnienia nie poruszaliśmy już na łamach naszego czasopisma. Może się okazać, że zdecydowanie przyspieszy to uzyskanie odpowiedzi na nurtujące Państwo problemy. Zachęcam do bieżącego korzystania z archiwum Poradnika Instytucji Kultury zawsze wtedy, gdy mają Państwo wątpliwości dotyczące stosowania przepisów w Państwa instytucji kultury.

Prenumeratorzy „Poradnika Instytucji Kultury” w wersji Standard+ i Premium oraz użytkownicy serwisu „Poradnik Instytucji Kultury Online” w wersji Standard+ i Premium mogą zadać pytanie ekspertom.