Nagroda roczna czy premia?

W instytucji kultury — jak co roku — planowana jest wypłata Nagrody Dyrektora za zaangażowanie w działalność instytucji kultury za poprzedni rok. Jedna z pracownic nie świadczyła pracy od 11 listopada 2024 r., ponieważ przebywała na długotrwałym zwolnieniu lekarskim, a następnie została objęta świadczeniem rehabilitacyjnym finansowanym przez Zakład Ubezpieczeń Społecznych. Zgodnie z regulaminem obowiązującym w instytucji, Nagroda Dyrektora:

• ma charakter uznaniowy i nie rości praw majątkowych,
• może być wypłacona nie częściej niż raz w roku,
• przyznawana jest m.in. za zaangażowanie, wzorowe wypełnianie obowiązków służbowych, pozytywne wyniki pracy, inicjatywę oraz jakość pracy i ze względu na stopień trudności wykonywanych zadań.

Instytucja planuje przyznać tę nagrodę wspomnianej osobie za okres jej aktywności zawodowej od stycznia do października 2024 r., kiedy to wykazywała się dużym zaangażowaniem i efektywnością, a zatem za okres przypadający przed czasem jej niezdolności do pracy. Czy istnieją przeszkody prawne, aby pracownik nieświadczący obecnie pracy z powodu przebywania na zwolnieniu lekarskim lub zasiłku rehabilitacyjnym mógł otrzymać uznaniową Nagrodę Dyrektora za efekty pracy osiągnięte przed wystąpieniem niezdolności do pracy?