Lista obecności osobno dla każdego pracownika

Zagadnienie

W instytucji każdy pracownik ma osobną listę obecności, na której po przybyciu do pracy składa własnoręczny podpis. Takie listy znajdują się w jednym wyznaczonym miejscu. Na każdej zaznaczane są m.in. dni wolne, chorobowe oraz godziny pracy. Czy prowadzenie listy obecności dla każdego pracownika osobno jest błędem?
Ta treść dostępna jest tylko dla użytkowników z aktywną subskrypcją.

Tagi

ewidencja czasu pracy, potwierdzanie obecności

Zadaj pytanie ekspertowi

Prenumeratorzy „Poradnika Instytucji Kultury” w wersji Standard+ i Premium oraz użytkownicy serwisu „Poradnik Instytucji Kultury Online” w wersji Standard+ i Premium mogą zadać pytanie ekspertom.

Jeśli jesteś niezalogowany, również nie możesz zadać pytania naszemu ekspertowi. Jeśli chcesz zadać pytanie, wykup dostęp Standard+ lub Premium na minimum trzy miesiące.

Zadaj pytanie ekspertowi

Przed zadaniem nam pytania gorąco zachęcamy do sprawdzenia w archiwum Poradnika Instytucji Kultury, czy danego zagadnienia nie poruszaliśmy już na łamach naszego czasopisma. Może się okazać, że zdecydowanie przyspieszy to uzyskanie odpowiedzi na nurtujące Państwo problemy. Zachęcam do bieżącego korzystania z archiwum Poradnika Instytucji Kultury zawsze wtedy, gdy mają Państwo wątpliwości dotyczące stosowania przepisów w Państwa instytucji kultury.

Prenumeratorzy „Poradnika Instytucji Kultury” w wersji Standard+ i Premium oraz użytkownicy serwisu „Poradnik Instytucji Kultury Online” w wersji Standard+ i Premium mogą zadać pytanie ekspertom.