Portal Instytucji Kultury

Jak wprowadzić neutralność płciową stanowisk w instytucji kultury?

Zagadnienie

W związku z Dyrektywą Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2023/970 z 10 maja 2023 r. w sprawie wzmocnienia stosowania zasady równości wynagrodzeń dla mężczyzn i kobiet za taką samą pracę lub pracę o takiej samej wartości za pośrednictwem mechanizmów przejrzystości wynagrodzeń oraz mechanizmów egzekwowania (dalej: dyrektywa 2023/970) dotyczącą równości płci w zatrudnieniu, instytucja kultury planuje zmienić nazwy stanowisk na neutralne płciowo (np. dyrektor, bibliotekarz). Jak to zrobić zgodnie z prawem pracy i dyrektywą 2023/970? Czy taka zmiana wymaga sporządzenia aneksów do wszystkich obowiązujących umów o pracę, czy można ją wprowadzić wyłącznie przez aktualizację regulaminu pracy lub polityki wewnętrznej?
Ta treść dostępna jest tylko dla użytkowników z aktywną subskrypcją.

Tagi

nazwy stanowisk, neutralność płciowa, rekrutacja pracowników

Zadaj pytanie ekspertowi

Prenumeratorzy „Poradnika Instytucji Kultury” w wersji Standard+ i Premium oraz użytkownicy serwisu „Poradnik Instytucji Kultury Online” w wersji Standard+ i Premium mogą zadać pytanie ekspertom.

Jeśli jesteś niezalogowany, również nie możesz zadać pytania naszemu ekspertowi. Jeśli chcesz zadać pytanie, wykup dostęp Standard+ lub Premium na minimum trzy miesiące.

Zadaj pytanie ekspertowi

Przed zadaniem nam pytania gorąco zachęcamy do sprawdzenia w archiwum Poradnika Instytucji Kultury, czy danego zagadnienia nie poruszaliśmy już na łamach naszego czasopisma. Może się okazać, że zdecydowanie przyspieszy to uzyskanie odpowiedzi na nurtujące Państwo problemy. Zachęcam do bieżącego korzystania z archiwum Poradnika Instytucji Kultury zawsze wtedy, gdy mają Państwo wątpliwości dotyczące stosowania przepisów w Państwa instytucji kultury.

Prenumeratorzy „Poradnika Instytucji Kultury” w wersji Standard+ i Premium oraz użytkownicy serwisu „Poradnik Instytucji Kultury Online” w wersji Standard+ i Premium mogą zadać pytanie ekspertom.