Portal Instytucji Kultury

Dokumenty dyscyplinujące pracownika w aktach osobowych

Zagadnienie

Czy następujące dokumenty:
  • protokół ze spotkania dyscyplinującego pracownika bez nałożenia kary,
  • odwołanie od protokołu ze spotkania dyscyplinującego złożone przez pracownika,
  • zawiadomienie związków zawodowych, których pracownik jest członkiem, o zamiarze i przyczynach wypowiedzenia mu umowy o pracę należy dołączyć do teczki akt osobowych pracownika, a jeśli tak, to do której części?
Ta treść dostępna jest tylko dla użytkowników z aktywną subskrypcją.

Tagi

akta osobowe, dyscyplinowanie pracowników, wypowiedzenie umowy o pracę

Zadaj pytanie ekspertowi

Prenumeratorzy „Poradnika Instytucji Kultury” w wersji Standard+ i Premium oraz użytkownicy serwisu „Poradnik Instytucji Kultury Online” w wersji Standard+ i Premium mogą zadać pytanie ekspertom.

Jeśli jesteś niezalogowany, również nie możesz zadać pytania naszemu ekspertowi. Jeśli chcesz zadać pytanie, wykup dostęp Standard+ lub Premium na minimum trzy miesiące.

Zadaj pytanie ekspertowi

Przed zadaniem nam pytania gorąco zachęcamy do sprawdzenia w archiwum Poradnika Instytucji Kultury, czy danego zagadnienia nie poruszaliśmy już na łamach naszego czasopisma. Może się okazać, że zdecydowanie przyspieszy to uzyskanie odpowiedzi na nurtujące Państwo problemy. Zachęcam do bieżącego korzystania z archiwum Poradnika Instytucji Kultury zawsze wtedy, gdy mają Państwo wątpliwości dotyczące stosowania przepisów w Państwa instytucji kultury.

Prenumeratorzy „Poradnika Instytucji Kultury” w wersji Standard+ i Premium oraz użytkownicy serwisu „Poradnik Instytucji Kultury Online” w wersji Standard+ i Premium mogą zadać pytanie ekspertom.