Czy pracownik na urlopie powinien być do dyspozycji pracodawcy? — PIP wyjaśnia

Prawo do urlopu wypoczynkowego stanowi jedno z podstawowych uprawnień pracowniczych. Pracownik ma prawo do określonych w ustawie dni wolnych od pracy oraz corocznych płatnych urlopów (art. 66 ust. 2 Konstytucji RP). Rozwinięciem tej zasady jest art. 152 § 1 Ustawy z 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (dalej: kp), zgodnie z którym pracownikowi przysługuje prawo do corocznego, nieprzerwanego i płatnego urlopu wypoczynkowego. Państwowa Inspekcja Pracy odpowiada na pytanie, czy podczas urlopu lub po godzinach pracy pracownik powinien mieć przy sobie telefon służbowy i sprawdzać służbową pocztę elektroniczną.