Prenumeratorzy „Poradnika Instytucji Kultury” w wersji Standard+ i Premium oraz użytkownicy serwisu „Poradnik Instytucji Kultury Online” w wersji Standard+ i Premium mogą zadać pytanie ekspertom.
Przed zadaniem nam pytania gorąco zachęcamy do sprawdzenia w archiwum Poradnika Instytucji Kultury, czy danego zagadnienia nie poruszaliśmy już na łamach naszego czasopisma. Może się okazać, że zdecydowanie przyspieszy to uzyskanie odpowiedzi na nurtujące Państwo problemy. Zachęcam do bieżącego korzystania z archiwum Poradnika Instytucji Kultury zawsze wtedy, gdy mają Państwo wątpliwości dotyczące stosowania przepisów w Państwa instytucji kultury.
Była pracownica naszej instytucji kultury, która od 2025 r. pobiera emeryturę, złożyła wniosek o dofinansowanie wypoczynku organizowanego we własnym zakresie ze środków zakładowego funduszu świadczeń socjalnych (dalej: ZFŚS). Wskazała, że jej wypoczynek będzie trwał 14 kolejnych dni kalendarzowych.
Obowiązujący w instytucji regulamin ZFŚS przewiduje dofinansowanie krajowego i zagranicznego wypoczynku organizowanego we własnym zakresie wyłącznie dla osób zatrudnionych na podstawie umowy o pracę, które korzystają z urlopu wypoczynkowego trwającego co najmniej 14 kolejnych dni kalendarzowych. Regulamin nie przewiduje tego rodzaju świadczenia dla emerytów i rencistów. Jednocześnie emeryci — byli pracownicy instytucji — są osobami uprawnionymi do korzystania z ZFŚS i mogą otrzymywać inne świadczenia przewidziane w regulaminie, m.in. świadczenia świąteczne, pomoc finansową w związku z długotrwałą chorobą lub zdarzeniami losowymi oraz dofinansowanie udziału w imprezach turystyczno-krajoznawczych organizowanych przez instytucję.
Czy w takiej sytuacji emerytce przysługuje dofinansowanie wypoczynku organizowanego we własnym zakresie? Czy pracodawca może przyznać takie świadczenie mimo że nie zostało ono przewidziane dla emerytów w regulaminie ZFŚS? Jeżeli nie, to czy możliwa jest zmiana regulaminu w trakcie roku, aby objąć tym świadczeniem również emerytów, czy też zmiany mogą obowiązywać dopiero od kolejnego roku? Jak prawidłowo odpowiedzieć emerytce na złożony wniosek?