Prenumeratorzy „Poradnika Instytucji Kultury” w wersji Standard+ i Premium oraz użytkownicy serwisu „Poradnik Instytucji Kultury Online” w wersji Standard+ i Premium mogą zadać pytanie ekspertom.
Przed zadaniem nam pytania gorąco zachęcamy do sprawdzenia w archiwum Poradnika Instytucji Kultury, czy danego zagadnienia nie poruszaliśmy już na łamach naszego czasopisma. Może się okazać, że zdecydowanie przyspieszy to uzyskanie odpowiedzi na nurtujące Państwo problemy. Zachęcam do bieżącego korzystania z archiwum Poradnika Instytucji Kultury zawsze wtedy, gdy mają Państwo wątpliwości dotyczące stosowania przepisów w Państwa instytucji kultury.
Zaległy urlop wypoczynkowy powinien być co do zasady udzielony do 30 września następnego roku. Orzecznictwo Sądu Najwyższego dopuszcza związanie pracownika poleceniem wykorzystania zaległego urlopu, jednak poza okresem wypowiedzenia brak jest przepisu, który wprost pozwala pracodawcy jednostronnie wyznaczyć konkretny termin. Dlatego najbezpieczniej jest, co zaleca Państwowa Inspekcja Pracy, najpierw uzgodnić termin i udokumentować działania pracodawcy. Niewykorzystanie urlopu w terminie nie powoduje jego utraty, ale naruszenie obowiązków urlopowych jest dla pracodawcy wykroczeniem.