Pracownik od 28 września 2023 r. zatrudniony był na czas nieokreślony. 11 czerwca 2025 r. złożył wypowiedzenie za porozumieniem stron, a jako datę rozwiązania umowy wskazał 31 sierpnia br. Do tego dnia z 20 przysługujących mu dni urlopu wykorzystał aż 17 i otrzymał dofinansowanie do wczasów pod gruszą, zgodnie ze złożonym przez niego wnioskiem.
Co instytucja powinna zrobić w takiej sytuacji?
W domu kultury obowiązuje 3-miesięczny okres rozliczeniowy. Pracownicy zatrudnieni są od poniedziałku do piątku (sobota i niedziela są dla nich dniami wolnymi od pracy).
Czy w październiku mogą pracować również w każdą sobotę i niedzielę w zamian za oddanie im dni wolnych za te dni na ich wniosek np. w listopadzie? Czy taka praca nie narusza prawa pracowników do 35-godzinnego odpoczynku tygodniowego?
Czy dyrektor i pracownicy mogą rozpoczynać pracę o różnych godzinach każdego dnia, jeśli w instytucji stosowany jest podstawowy system czasu pracy?
Czy pracodawca może wyznaczyć pracownikowi ośrodka kultury pracę w dzień ustawowo wolny od pracy albo pracę w godzinach nocnych w związku z realizacją wydarzenia kulturalnego?
Z jednym z pracowników instytucji kultury podpisano umowę o pracę na stanowisku pełniącego obowiązki dyrektora -- funkcję tę będzie on pełnił przez półtora miesiąca. Na dotychczasowym stanowisku otrzymał urlop bezpłatny, a z tytułu nowej umowy otrzyma 5 dni urlopu wypoczynkowego (wymiar roczny przysługującego mu urlopu to 26 dni).
Czy po powrocie z urlopu bezpłatnego powinien otrzymać 21 dni, czy też należy obniżyć mu wymiar urlopu o 1/12 rocznego wymiaru, czyli o 3 dni?
Pracownik przedłużył na kolejny miesiąc zwolnienie lekarskie. Nie wiadomo, czy w kolejnym miesiącu nie powtórzy się ta sytuacja -- wygląda na to, że chce wykorzystać 182 dni nieobecności, w czasie której przysługuje wynagrodzenie i zasiłek chorobowy.
Czy instytucja może zatrudnić na zastępstwo innego pracownika, ale zamiast umowy-zlecenia zaoferować mu umowę o pracę, a tym samym -- wykonywanie obowiązków za chorego pracownika?
Czy taką umowę na zastępstwo można przedłużać miesiąc po miesiącu?
Pracownikowi instytucji kultury w 2022 r. zmarł ojciec i z tego tytułu pracownik złożył wniosek o jeden dzień urlopu okolicznościowego na pogrzeb.
Czy na podstawie złożonego w 2022 r. wniosku pracownik ma możliwość wykorzystania w 2025 r. drugiego dnia przysługującego mu z tego tytułu urlopu? Złożenie wniosku o drugi dzień urlopu okolicznościowego pracownik uzasadnił tym, że chce zamknąć sprawy spadkowe po zmarłym ojcu.
W instytucji kultury obowiązuje równoważny system czasu pracy i harmonogram czasu pracy (grafik) przygotowywany jest na każdy miesiąc z tygodniowym wyprzedzeniem. Uwzględniane są w nim dni robocze i dni wolne każdego pracownika, w tym zaplanowane urlopy. Zdarza się, że pracownicy korzystają z prawa do urlopu na żądanie, który jest im udzielany, o ile jest taka możliwość i nie dezorganizuje to pracy instytucji. Najczęściej są to wnioski składane w przeddzień lub w dniu, w którym pracownik chce skorzystać z tego rodzaju urlopu.
Jak traktować wniosek pracownika składany na kilka dni przed planowanym dniem wolnym, który jest dla niego zgodnie z harmonogramem dniem pracy? Skoro nie był to urlop zaplanowany i uwzględniony w grafiku, to czy pracodawca może zaliczyć go do puli urlopów na żądanie? Przepisy regulują jedynie kwestię, kiedy najpóźniej trzeba złożyć taki wniosek, ale nic nie mówią o składaniu takiego wniosku z większym wyprzedzeniem w przypadku grafików.
Święto Narodowe Trzeciego Maja w 2025 r. przypadało w sobotę i dlatego należał się pracownikom za ten dzień inny dzień wolny. Dyrektor domu kultury w styczniu 2025 r. wyznaczył zarządzeniem dzień 12 maja 2025 r. jako dzień wolny za to święto. Okazało się, że w sobotę 3 maja jeden z pracowników przyszedł do pracy (pozostali pracownicy mieli w tym czasie wolne). W grafiku na maj 2025 r. wszyscy pracownicy mieli zaplanowaną pracę od poniedziałku do piątku w godzinach od 07:00 do 15:00.
W jaki sposób należy oddać pracownikowi dzień wolny za pracę w święto przypadające w sobotę -- czy na podstawie zarządzenia dyrektora, tzn. 12 maja 2025 r., czy na wniosek pracownika o udzielenie dnia wolnego za pracę przypadającą w sobotę w wyznaczonym przez niego dniu?
Ile dni wolnych przysługuje pracownikowi za tę świąteczną sobotę, w którą pracował?
Specjalnie dla Państwa ułatwiamy korzystanie z nowej wersji Poradnika Instytucji Kultury online.
Od tej pory logowanie się do serwisu jest możliwe poprzez zakładkę Moje konto.
Po kliknięciu w Moje konto w polu *Użytkownik należy podać adres email.
Chodzi o taki adres email, który został nam podany przy ostatnim zamówieniu dostępu online do Poradnika Instytucji Kultury albo zamówieniu prenumeraty Poradnika Instytucji Kultury, o ile jest to pakiet umożliwiający korzystanie także z wersji online.
Po wpisaniu adresu email należy kliknąć w tekst Nie pamiętasz hasła? a następnie ustawić nowe hasło.
W razie problemów z zalogowaniem się prosimy o kontakt pod adresem mailowym e–sklep@prawodlapraktykow.pl, podając nazwę Klienta, NIP lub imię i nazwisko osoby zamawiającej dostęp online lub prenumeratę.
Gorąco zachęcamy do zapoznania się z przewodnikiem po zakładce Moje konto.
Instrukcja Video do zapoznania się z przewodnikiem dodawania użytkowników.
Życzymy dużo sukcesów w życiu zawodowym!
Zespół Wydawnictwa Prawo dla Praktyków
