Gdzie pracodawca ma przechowywać zaświadczenia z ZUS albo kopie dokumentów własnych pracownika, potwierdzające nowe okresy zaliczane do stażu pracy?
Jak ma postąpić instytucja kultury jako pracodawca, gdy w zaświadczeniu z ZUS są podane informacje, że pracownik w okresie prowadzenia własnej działalności pozarolniczej:
Od 1 stycznia 2026 r. pracownicy instytucji kultury mogą dokumentować wynikające z art. 3021 Ustawy z 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (dalej: kp) okresy wykonywania pracy poza etatem zaliczane do stażu pracy.
Instytucja planuje zmienić zakres obowiązków jednemu pracownikowi biurowemu -- zmienić punkt dotyczący prowadzenia dokumentacji związanej z RODO na wykonywanie czynności spisowych i pomocniczych przy rocznej inwentaryzacji w instytucji.
Jak prawidłowo wprowadzić tę zmianę?
W domu kultury obowiązuje 3-miesięczny okres rozliczeniowy oraz podstawowy system czasu pracy. W styczniu w instytucji odbędzie się kilka ważnych imprez, na których obecność dyrektora jest nieodzowna.
Czy dyrektor tej instytucji może pracować od poniedziałku do piątku po 8 godzin oraz w każdą sobotę i niedzielę po 8 godzin przez cały styczeń 2026 r., a np. w marcu tego roku zostaną mu oddane na jego wniosek dni wolne za te przepracowane w styczniu soboty i niedziele?
Czy wobec tego taka praca nie narusza prawa dyrektora do odpoczynku dobowego (jeśli dyrektor rozpocznie pracę w innych godzinach każdego dnia) i odpoczynku tygodniowego przy pracy od poniedziałku do niedzieli przez cały miesiąc?
Pracownik od 28 września 2023 r. zatrudniony był na czas nieokreślony. 11 czerwca 2025 r. złożył wypowiedzenie za porozumieniem stron, a jako datę rozwiązania umowy wskazał 31 sierpnia br. Do tego dnia z 20 przysługujących mu dni urlopu wykorzystał aż 17 i otrzymał dofinansowanie do wczasów pod gruszą, zgodnie ze złożonym przez niego wnioskiem.
Co instytucja powinna zrobić w takiej sytuacji?
W domu kultury obowiązuje 3-miesięczny okres rozliczeniowy. Pracownicy zatrudnieni są od poniedziałku do piątku (sobota i niedziela są dla nich dniami wolnymi od pracy).
Czy w październiku mogą pracować również w każdą sobotę i niedzielę w zamian za oddanie im dni wolnych za te dni na ich wniosek np. w listopadzie? Czy taka praca nie narusza prawa pracowników do 35-godzinnego odpoczynku tygodniowego?
Czy dyrektor i pracownicy mogą rozpoczynać pracę o różnych godzinach każdego dnia, jeśli w instytucji stosowany jest podstawowy system czasu pracy?
Czy pracodawca może wyznaczyć pracownikowi ośrodka kultury pracę w dzień ustawowo wolny od pracy albo pracę w godzinach nocnych w związku z realizacją wydarzenia kulturalnego?
Specjalnie dla Państwa ułatwiamy korzystanie z nowej wersji Poradnika Instytucji Kultury online.
Od tej pory logowanie się do serwisu jest możliwe poprzez zakładkę Moje konto.
Po kliknięciu w Moje konto w polu *Użytkownik należy podać adres email.
Chodzi o taki adres email, który został nam podany przy ostatnim zamówieniu dostępu online do Poradnika Instytucji Kultury albo zamówieniu prenumeraty Poradnika Instytucji Kultury, o ile jest to pakiet umożliwiający korzystanie także z wersji online.
Po wpisaniu adresu email należy kliknąć w tekst Nie pamiętasz hasła? a następnie ustawić nowe hasło.
W razie problemów z zalogowaniem się prosimy o kontakt pod adresem mailowym e–sklep@prawodlapraktykow.pl, podając nazwę Klienta, NIP lub imię i nazwisko osoby zamawiającej dostęp online lub prenumeratę.
Gorąco zachęcamy do zapoznania się z przewodnikiem po zakładce Moje konto.
Instrukcja Video do zapoznania się z przewodnikiem dodawania użytkowników.
Życzymy dużo sukcesów w życiu zawodowym!
Zespół Wydawnictwa Prawo dla Praktyków
