Czy przy obliczaniu dodatku stażowego wlicza się wszystkie okresy zatrudnienia pracownika, w tym również prace interwencyjne i umowy o pracę na czas określony?
Wieloletni pracownik instytucji kultury przed dwudziestu laty otrzymał decyzję o otrzymaniu renty, ale nie rozwiązał stosunku pracy, a w ZUS był zarejestrowany z kodem rencisty. Kilka lat temu, po osiągnięciu przez tego pracownika wieku emerytalnego, ZUS automatycznie nadał mu status emeryta i przyznał comiesięczną emeryturę. Jednak pracownik, mimo że osiągnął wiek emerytalny, nie przerwał świadczenia pracy. Obecnie rozważa rozwiązanie stosunku pracy. Nigdy nie otrzymał odprawy w związku z przejściem na emeryturę lub rentę.
Czy można rozwiązać umowę o pracę z tym pracownikiem w związku z jego przejściem na emeryturę?
Czy pracownikowi należy się odprawa emerytalna?
Czy instytucja powinna wypłacić nagrodę jubileuszową, jeśli pracownik, rozwiązując umowę o pracę w związku z przejściem na emeryturę, ma mniej niż 12 miesięcy do jej nabycia? Czy jednak pracownik powinien dopracować jeszcze rok do jubileuszu i wypowiedzieć umowę o pracę, bez adnotacji o przejściu na emeryturę?
W instytucji kultury obowiązuje czteromiesięczny okres rozliczeniowy czasu pracy. Wniosek o odbiór nadgodzin z okresu rozliczeniowego październik–styczeń został złożony przez pracownika jeszcze przed końcem tego okresu rozliczeniowego, czyli przed 31 stycznia 2026 r.
Czy pracodawca może wyrazić zgodę na odbiór przez pracownika w lutym 2026 r. nadgodzin wypracowanych w zakończonym już okresie rozliczeniowym?
Samorządowa instytucja kultury otrzymała środki na realizację projektu finansowanego ze źródeł zewnętrznych. W projekcie przewidziane były wynagrodzenia dla pracowników za realizację zadań projektu. Pracownicy wykonali zadania w trakcie swojego czasu pracy, więc nagrody nie muszą zostać wypłacone. Regulamin projektu nie reguluje szczegółowo tych kwestii, ale dopuszcza zapłatę pracownikom za wykonane zadania.
Czy jeśli na podstawie art. 105 Ustawy z 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (dalej: kp) dyrektor wypłaci pracownikom nagrody za realizację zadań projektu ze środków projektu, nie spotka się to z zarzutem braku celowości takiego wydatku?
Główna księgowa zatrudniona w bibliotece aktualnie jest w ciąży.
Czy można zawrzeć z nią umowę-zlecenia na okres jej urlopu macierzyńskiego?
Czy raczej instytucja powinna szukać kogoś na zastępstwo na ten czas?
W instytucji kultury zatrudniającej dziewięć osób działa zakładowy fundusz świadczeń socjalnych (dalej: ZFŚS), w ramach którego są udzielane pożyczki mieszkaniowe, wypłacane wczasy pod gruszą oraz dopłaty do wypoczynku dzieci i młodzieży, a także wsparcie na święta (w tym również dla ośmiu emerytów).
Czy instytucja może zrezygnować z tworzenia ZFŚS i wypłacać jedynie świadczenia urlopowe pracownikom?
Jeśli tak, to w jaki sposób powinna to zrobić i czy powinna poinformować emerytów o zmianach i zakończeniu przyznawania im wsparcia świątecznego?
Czy instytucja kultury powinna posiadać regulamin prawa pracy, jeśli posiada regulaminy wynagradzania i organizacyjny?
Pracownik odbył staż z urzędu pracy w instytucji kultury i od 17 października 2025 r. kontynuuje w niej zatrudnienie na podstawie umowy o pracę.
Czy dodatek stażowy powinien być mu wypłacony już w październiku br.?
Środki zakładowego funduszu świadczeń socjalnych (dalej: ZFŚS) mogą być przeznaczone na pomoc osobom dotkniętym zdarzeniami losowymi lub znajdującym się w trudnej sytuacji życiowej, rodzinnej i materialnej -- w formie rzeczowej lub finansowej (zapomogi) przyznanej jednorazowo lub okresowo, w zależności od potrzeb oraz możliwości finansowych ZFŚS. Z regulaminu obowiązującego w instytucji wynika, że za zdarzenie losowe uznaje się takie zdarzenie jak: pożar, kradzież, długotrwała choroba, śmierć członka rodziny, katastrofa budowlana, klęska żywiołowa itp., a z pomocy w formie rzeczowej lub finansowej w przypadku zdarzeń losowych można korzystać raz w roku, z wyjątkiem sytuacji, gdy następny wniosek dotyczy innej okoliczności. W 2024 r. emerytka złożyła wniosek o przyznanie zapomogi losowej w związku z chorobą, otrzymała pomoc w maksymalnej wysokości. W tym roku ta sama osoba złożyła wniosek o udzielenie pomocy w formie finansowej z tytułu zdarzenia losowego -- tej samej choroby.
Czy pracodawca powinien uwzględnić ten wniosek?
Pracownik zatrudniony na 1/2 etatu pracuje w dni wyznaczone według grafiku, najczęściej w weekendy. Od 1 do 8 sierpnia przebywał on na zwolnieniu chorobowym. Zgodnie z grafikiem w sierpniu powinien przepracować 84 godziny.
Jak obliczyć czas pracy pozostały do przepracowania tego zatrudnionego, gdy od 4 do 8 sierpnia miał on zaplanowaną w grafiku pracę?
Konserwator pływalni obsługuje i nadzoruje urządzenia na basenie, dba o właściwe parametry jakości wody i robi pomiary wody na basenie.
Czy instytucja kultury jako pracodawca może z nim podpisać umowę zlecenia na obsługę i konserwację fontanny położonej w innym miejscu niż pływalnia?
Biblioteka prowadzi nabór na stanowisko głównego księgowego. Osoba, która aplikuje na to stanowisko, ukończyła liceum o profilu ekonomiczno-administracyjnym w zespole szkół ponadgimnazjalnych i ma 6-letnie doświadczenie w księgowości.
Czy instytucja może ją zatrudnić na stanowisku głównego księgowego?
