W instytucji kultury obowiązuje zbiorowy układ pracy i dopuszcza się stosowanie równoważnego i przerywanego systemu czasu pracy.
Czy możliwe jest zaplanowanie pracownikowi 12-godzinnego dnia pracy z jedną przerwą trwającą 5 godzin, niewliczaną do czasu pracy? Czy jest jakiś maksymalny wymiar czasu pracy z przerwą?
Organizator planuje podpisać z instytucją artystyczną -- chórem (samorządową instytucją kultury) porozumienie, z którego będzie wynikało, że pełniący funkcję pracownika artystycznego dyrektor tej instytucji ma obowiązek przygotowania i dyrygowania chórem na sześciu koncertach zagranych gościnnie w innej instytucji kultury, z puli zaplanowanej na ten cel w planie finansowym instytucji. Określono również, że za każdy koncert dyrektor otrzyma -- po akceptacji wniosku do prezydenta miasta -- wynagrodzenie na podstawie art. 31a Ustawy z 25 października 1991 r. o organizowaniu i prowadzeniu działalności kulturalnej (dalej: ustawa o działalności kulturalnej) w określonej wysokości oraz że honorarium będzie wypłacane z dotacji podmiotowej instytucji.
Czy powołanie się w porozumieniu na art. 31a ustawy o działalności kulturalnej jest zasadne, zważywszy na to, że mowa w nim o wyrażeniu zgody na realizowanie zadań dla innej instytucji?
Jaka jest formalna i uzasadniona prawnie możliwość wykonania przez dyrektora, powołanego do zarządzania instytucją kultury, zadań artystycznych w tej instytucji, takich jak dyrygowanie (nie ma etatu dyrygenta)?
W instytucji kultury -- jak co roku -- planowana jest wypłata Nagrody Dyrektora za zaangażowanie w działalność instytucji kultury za poprzedni rok. Jedna z pracownic nie świadczyła pracy od 11 listopada 2024 r., ponieważ przebywała na długotrwałym zwolnieniu lekarskim, a następnie została objęta świadczeniem rehabilitacyjnym finansowanym przez Zakład Ubezpieczeń Społecznych. Zgodnie z regulaminem obowiązującym w instytucji, Nagroda Dyrektora:
W regulaminie wynagradzania instytucji kultury zawarto informację, że po spełnieniu określonych warunków pracownikom przysługuje nagroda roczna. Dotyczy to osób zatrudnionych w tej instytucji na umowę o pracę przez co najmniej 6 miesięcy i pozostających w zatrudnieniu na dzień 31 grudnia w roku kalendarzowym, za który jest przyznawana ta nagroda. Wypłaca się ją cyklicznie w pierwszym kwartale danego roku za rok ubiegły i nie jest pomniejszana proporcjonalnie za czas nieobecności.
Czy tak określona nagroda roczna wchodzi do podstawy ekwiwalentu za urlop?
Gminny ośrodek kultury tworzy wraz z bibliotekami jedną instytucję kultury. GOK zatrudnia pracownicę na podstawie dwóch umów – w bibliotece na pół etatu na stanowisku zastępcy dyrektora i w świetlicach na pół etatu jako animatora kultury. W związku z tym instytucja przygotowuje dla tej osoby dwie listy płac. Pracownica, zgodnie z Ustawą z 3 marca 2000 r. o wynagradzaniu osób kierujących niektórymi podmiotami prawnymi (dalej: ustawa kominowa) może otrzymać nagrodę roczną w związku z pełnieniem funkcji zastępcy dyrektora w bibliotece.
Czy ze względu na pracę w świetlicy można przyznać pracownicy dodatek specjalny albo premię czy inną nagrodę przysługującą pracownikom nieobjętym przepisami ustawy kominowej?
Dyrektor wybrał się na 2-dniowe płatne szkolenie dla dyrektorów instytucji kultury z noclegiem i całodziennym wyżywieniem. Druk delegacji podpisał burmistrz.
Czy za wyjazd na takie szkolenie powinno się wypłacić delegację?
Pracownica zatrudniona w instytucji kultury od 1 marca 2017 r. dopiero 12 maja 2025 r. złożyła dokumenty z wnioskiem o zaliczenie do stażu pracy okresu od 30 grudnia 2002 r. do 30 lipca 2014 r., to jest pracy w gospodarstwie rolnym rodziców w charakterze domownika od ukończenia przez nią 16. roku życia. Łącznie do doliczenia do dodatku stażowego, który obecnie wynosi 10%, wyszło 6 lat 10 miesięcy i 27 dni. W 2012 r. pracownica urodziła dziecko, a okres ciąży oraz czas po urodzeniu dziecka również chce zaliczyć do czasu pracy na roli.
Czy instytucja powinna wypłacić pracownicy wyrównanie dodatku stażowego za 3 lata wstecz, a jeśli tak, to czy pracownica musi wystąpić z wnioskiem o wyrównanie, czy też należy się jej ono automatycznie?
A może roszczenie to się przedawniło, ponieważ potrzebne dokumenty dostarczyła dopiero po ponad 8 latach pracy w instytucji?
Biblioteka ma dwa oddziały oraz filię. W oddziale dla dzieci pracuje starszy bibliotekarz, a w oddziale dla dorosłych bibliotekarz, który dwa dni w tygodniu po 8 godzin pracuje też w filii (w tym czasie w oddziale dla dorosłych zastępuje go dyrektor).
Jak zapisać w regulaminie organizacyjnym biblioteki stanowiska pracy?
Jak i gdzie ująć stopnie bibliotekarskie, w związku z tym, że zawód bibliotekarza został uwolniony, a w instytucji jeszcze figurują one w umowach o pracę?
Pytanie dotyczy możliwości przyznania przez organizatora dyrektorowi samorządowej instytucji kultury pieniężnej nagrody uznaniowej za szczególne osiągnięcia w zakresie działalności kulturalnej, niebędącej nagrodą roczną, o której mowa w przepisach wykonawczych do Ustawy z 25 października 1991 r. o organizowaniu i prowadzeniu działalności kulturalnej.
Czy nagroda ta podlega ograniczeniom wynikającym z ustawy kominowej? Czy wlicza się ją do rocznego limitu wynagrodzenia, o którym mowa w tej ustawie? Jakie konsekwencje grożą organizatorowi lub instytucji, gdy wypłaci nagrodę w wysokości przekraczającej ten limit?
Czy przyznanie takiej nagrody wymaga wydania odrębnej decyzji organizatora (np. zarządzenia wójta) i czy nagroda ta może być sfinansowana ze środków zaplanowanych na wynagrodzenia w planie finansowym instytucji?
Specjalnie dla Państwa ułatwiamy korzystanie z nowej wersji Poradnika Instytucji Kultury online.
Od tej pory logowanie się do serwisu jest możliwe poprzez zakładkę Moje konto.
Po kliknięciu w Moje konto w polu *Użytkownik należy podać adres email.
Chodzi o taki adres email, który został nam podany przy ostatnim zamówieniu dostępu online do Poradnika Instytucji Kultury albo zamówieniu prenumeraty Poradnika Instytucji Kultury, o ile jest to pakiet umożliwiający korzystanie także z wersji online.
Po wpisaniu adresu email należy kliknąć w tekst Nie pamiętasz hasła? a następnie ustawić nowe hasło.
W razie problemów z zalogowaniem się prosimy o kontakt pod adresem mailowym e–sklep@prawodlapraktykow.pl, podając nazwę Klienta, NIP lub imię i nazwisko osoby zamawiającej dostęp online lub prenumeratę.
Gorąco zachęcamy do zapoznania się z przewodnikiem po zakładce Moje konto.
Instrukcja Video do zapoznania się z przewodnikiem dodawania użytkowników.
Życzymy dużo sukcesów w życiu zawodowym!
Zespół Wydawnictwa Prawo dla Praktyków
