Kiedy w marcu 2026 r. instytucja kultury zatrudniła pracownika, w dniu przyjęcia miał -- łącznie ze wykazanym stażem -- 24 lata pracy. 8 kwietnia 2026 r. pracownik doniósł kolejne świadectwo pracy, a po uwzględnieniu wskazanego w nim czasu pracy łączny staż wyniósł 26 lat.
Czy pracownikowi należy się nagroda jubileuszowa za 25 lat?
17 marca 2026 r. pracownik biblioteki, którego staż pracy na ten dzień wynosił 19 lat 5 miesięcy i 10 dni, złożył wniosek o zaliczenie okresu pracy w indywidualnym gospodarstwie rolnym rodziców w wymiarze 10 lat 1 miesiąca i 11 dni (za okres od 1 stycznia 1994 r. do 11 lutego 2004 r.). Okazało się, że okres ten częściowo pokrywa się z zatrudnieniem w innej instytucji (od 23 stycznia 2003 r. do 30 kwietnia 2006 r.), który jest już wliczony do stażu pracy. Stąd też zaliczeniu z tytułu pracy w gospodarstwie rolnym faktycznie podlegał okres od 1 stycznia 1994 r. do 22 stycznia 2003 r., tj. 9 lat i 22 dni. 7 października 2026 r. pracownik obchodziłby jubileusz 20-lecia pracy. Po zaliczeniu przez pracodawcę wymienionego okresu staż pracy pracownika na dzień 17 marca 2026 r. wyniósł 28 lat 6 miesięcy 2 dni.
Czy pracodawca ma obowiązek wypłacić pracownikowi nagrodę jubileuszową 25-lecia pracy, która w związku z zaliczeniem okresu pracy w gospodarstwie rolnym przypadała na 15 września 2022 r., czy też nagroda ta uległa przedawnieniu, ponieważ od tej daty (dnia jej wymagalności) minęło już ponad 3 lata?
Nowo zatrudniony pracownik przedstawił dokumentację z urzędu gminy -- zeznania dwóch świadków. Dotyczyła ona następujących okresów świadczenia pracy na roli zarówno w czasie nauki w pobliskim liceum (od dnia ukończenia 16. roku życia), jak i nauki na studiach: 11 sierpnia 2016 r. -- 30 września 2019 r., 1 lipca -- 30 września 2020 r., 1 lipca -- 30 września 2021 r., 5 lipca -- 2 października 2022 r., 1 lipca -- 1 października 2023 r., 12 lipca -- 5 listopada 2024 r. Do wymiaru urlopu wypoczynkowego wliczono już czas edukacji pracownika.
Czy te okresy należy ująć do stażu pracy?
Czy jeśli do wymiaru urlopu wliczono już samą edukację, pracownik nabywa również prawo do urlopu za pracę wykonywaną podczas pracy na roli, która trwała w tym samym czasie co nauka?
Gmina, która jest organizatorem instytucji kultury, powołała nowego dyrektora.
Jak powinien wyglądać dokument o warunkach jego zatrudnienia, uwzględniając to, że przedstawił on orzeczenie o umiarkowanym stopniu niepełnosprawności?
Kto powinien taką informację przygotować i podpisać -- organizator czy instytucja kultury? A jeśli instytucja, to kto z jej strony powinien złożyć pod nią podpis, jeśli sprawami kadrowymi zajmuje się dyrektor?
Ważność orzeczenia o niepełnosprawności kończy się dyrektorowi 4 maja, ale poinformował, że złożył już wniosek o kolejne. A zatem czy od 5 maja do czasu dostarczenia nowego orzeczenia ma on nadal pracować po 7 godzin dziennie czy po 8?
W regulaminie wynagradzania instytucji kultury znajdują się następujące zapisy o przyznawaniu dodatku emerytalnego:
"1) Dodatek emerytalny przyznaje się pracownikom, którzy złożą deklarację rozwiązania stosunku pracy w związku z przejściem na emeryturę.
2) Rozwiązanie stosunku pracy nastąpi w uzgodnionym z pracodawcą terminie, nie później niż w terminie jednego roku od dnia złożenia deklaracji.
3) Dodatek emerytalny zostanie przyznany na czas określony, nie dłuższy niż 6 miesięcy, w kwocie miesięcznej brutto 1500 zł.
4) W przypadku wycofania się ze złożonej deklaracji z przyczyn dotyczących pracownika, pracownik zobowiązuje się zwrócić przyznany dodatek emerytalny w całości z należnymi odsetkami.
5) Wypłata dodatku następuje od pierwszego dnia miesiąca następującego po dniu złożenia przez pracownika deklaracji w sprawie rozwiązania umowy o pracę i podpisania porozumienia, którego wzór stanowią załączniki (...) do regulaminu".
Czy instytucja kultury powinna wliczać dodatek emerytalny do podstawy obliczenia nagrody jubileuszowej oraz odprawy emerytalno-rentowej?
Od 2019 r. bibliotekarka jest zatrudniona w gminnej bibliotece publicznej na cały etat na czas nieokreślony. W 2021 r., gdy poprzednia dyrektor przeszła na emeryturę, pracownica wygrała konkurs na dyrektora biblioteki i dostała powołanie na 5 lat -- do 30 września 2026 r. Jednak umowa na stanowisko bibliotekarza nie została rozwiązana i pracownica nie otrzymała świadectwa pracy.
Jak będzie wyglądać jej zatrudnienie, gdy w drodze ogłoszonego obecnie konkursu na dyrektora instytucji kultury nie nastąpi reelekcja?
Po kontroli sprawozdawczej przeprowadzonej w instytucji kultury przez biuro kontroli i audytu wewnętrznego starostwa powiatowego kontrolujący zarzucił dyrektorowi tej instytucji niegospodarność i nieoszczędne zakupy w związku z prowadzoną działalnością. Ponieważ kontrolujący nie pozwolił, aby dyrektor zgłosił swoje zastrzeżenia na końcu do protokołu z kontroli, ten nie podpisał dokumentu i odpowiedział na wszystkie stawiane mu zarzuty w mailu wysłanym do biura kontroli.
Czy kontrola może i ma prawo stawiać zarzuty niegospodarności dyrektorowi bez wysłuchania jego wyjaśnień i poznania jego stanowiska?
Czy organizator może wyciągnąć konsekwencje wobec dyrektora w związku z tymi zastrzeżeniami oraz tym, że nie podpisał protokołu z kontroli?
Czy dyrektorowi instytucji kultury przysługuje dodatek lub nagroda finansowa za pozyskanie środków oraz realizację projektu finansowanego przez UE w ramach Krajowego Programu Odbudowy (KPO)?
W instytucji kultury dopatrzono się, że zatrudnionemu od marca 2015 r. pracownikowi do wysługi lat nie doliczono służby wojskowej, którą przez 12 miesięcy odbył na przełomie 2004 i 2005 roku.
Czy doliczyć te 12 miesięcy do wypłaty?
A może trzeba również skorygować poprzednie okresy do trzech lat wstecz aż do początku zatrudnienia?
Zatrudniona w teatrze na pełen etat osoba zarządzająca -- główna księgowa -- koordynuje rozliczanie projektu finansowanego z KPO.
Czy można jej przyznać dodatkowe wynagrodzenie za obsługę tego projektu?
Gmina ogłosiła otwarty konkurs na dyrektora samorządowej instytucji kultury. W ogłoszeniu w jednym z punktów opisujących wymagania wobec kandydata wskazano minimum 2-letnie doświadczenie zawodowe na stanowisku kierowniczym w instytucji kultury.
Jedna z fundacji realizującej zadania kulturalne ma następujące cele:
Czy osobie, zatrudnionej na umowę o pracę na 1/2 etatu jako bibliotekarz oraz na 1/2 etatu jako dyrektor biblioteki, należy się nagroda z okazji Dnia Bibliotekarza, a jeśli tak, to kto może ją przyznać? Czy może to być dyrektor instytucji kultury, nawet jeśli część jego etatu dotyczy stanowiska bibliotekarz -- czy może przyznać nagrodę sam sobie?
