W M.P z 13 lutego 2026 r. pod poz.209 opublikowano Komunikat Prezesa Zakładu Ubezpieczeń Społecznych z dnia 12 lutego 2026 r. w sprawie kwot przychodu odpowiadających 70% i 130% przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia ogłoszonego za IV kwartał 2025 r. stosowanych przy zmniejszaniu albo zawieszaniu emerytur i rent.

Wynika z niego, że od dnia 1 marca 2026 r. kwota przychodu odpowiadająca:

• 70% przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia ogłoszonego za IV kwartał 2025 r. wynosi 6438,50 zł;
• 130% przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia ogłoszonego za IV kwartał 2025 r. wynosi 11 957,20 zł.

Warto pamiętać, że limity zarobkowe zmieniają się cztery razy w roku. Przez najbliższe trzy miesiące tj. od 1 marca do 31 maja 2026 r. granicą bezpiecznego dorabiania dla wczesnych emerytów jest kwota 6 438,50 zł brutto. Przekroczenie progu przychodów, czyli 70 % oraz 130 % przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia, stanowi dla Zakładu Ubezpieczeń Społecznych podstawę do proporcjonalnego zmniejszenia wypłaty emerytury i renty lub jej całkowitego zawieszenia (art. 103–105 Ustawy z 17 grudnia 1998 r. o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych).

Wpływ dodatkowych zarobków na prawo do emerytury lub renty:

• Kwota brutto: do 6438,50 zł (do 70% przeciętnego wynagrodzenia) — brak wpływu, świadczenie wypłacane w pełnej wysokości.
• Kwota brutto: od 6438,50 zł do 11 957,20 zł — zmniejszenie świadczenia o kwotę przekroczenia progu 70%.
• Kwota brutto: powyżej 11 957,20 zł (powyżej 130% przeciętnego wynagrodzenia) — całkowite zawieszenie wypłaty świadczenia.

W przypadku przekroczenia progu 70% przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia ogłoszonego za IV kwartał 2025 r., obowiązują maksymalne kwoty zmniejszenia, które od 1 marca do 31 maja 2026 r. wynoszą odpowiednio:

• 989,41 zł — dla emerytury oraz renty z tytułu całkowitej niezdolności do pracy,
• 742,10 zł — dla renty z tytułu częściowej niezdolności do pracy,
• 841,05 zł — dla renty rodzinnej dla jednej osoby uprawnionej.

Co ważne, emeryt lub rencista ma obowiązek niezwłocznego informowania organu rentowego o podjęciu zatrudnienia oraz przewidywanej wysokości zarobków (np. przez formularz ZUS EROP). Najpóźniej do końca lutego należy dostarczyć ZUS zaświadczenie o zarobkach za rok poprzedni. Na jego podstawie ZUS określi, czy świadczenie było wypłacane w prawidłowej wysokości.

Niedopełnienie obowiązku informacyjnego wiąże się z dotkliwymi sankcjami finansowymi. W przypadku wykrycia nieujawnionego przychodu, ZUS może dochodzić zwrotu nienależnie pobranych kwot za okres do 3 lat wstecz. Terminowa aktualizacja danych o dochodach ogranicza ten okres do 12 miesięcy.

Ograniczenia zarobkowe nie dotyczą wszystkich emerytów i rencistów.

Spod rygoru limitów wyłączone są następujące grupy:

• emeryci, którzy osiągnęli powszechny wiek emerytalny, czyli kobiety powyżej 60. roku życia oraz mężczyźni powyżej 65. roku życia (z wyjątkiem osób pobierających dopłatę do emerytury minimalnej, która od marca br. wynosi 1 978,49 zł, u których przekroczenie limitu skutkuje utratą samej dopłaty);
• osoby pobierające rentę dla inwalidy wojskowego lub inwalidy wojennego, jeśli ich niezdolność do pracy pozostaje w związku ze służbą wojskową;
• beneficjenci rent rodzinnych, w sytuacjach, gdy świadczenie to jest kwotowo korzystniejsze niż emerytura przysługująca z tytułu osiągnięcia powszechnego wieku emerytalnego.